人力资源招聘开题报告

1、 学学 号:号: 学生姓名:学生姓名: 指导教师:指导教师: 2012013 3 年年 4 4 月月 1515 日日 2 目录目录 一毕业实习任务简述 . 3 二毕业实习任务完成情况 . 6 三专业知识和技能在毕业实习过程中的应用 . 8 。

2、实习内容: 一日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职离职岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资 源部最基础的人事管理, 这也是在某某电子有限公司实习期间每天必做的工作. 根据所在岗 位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要。

3、超能润滑油制造有限公司, 是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发生产加工销售服务 于一体的综合性实体.公司占地 4 万平方米,年生产能力 5 万余吨.主要产品有 汽车用发动机油齿轮油液压油防冻液制动液发动机养护剂及工业润滑 油品。

4、档 4复印打印传真办公表格和文件等 5协助其他员工做好新进人员的入职离职和调职手续 6计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对签字 7签发各部门奖罚单,并保存留档 8每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同 9领导安排的。

5、争环境, 组织掌握新的技术或是进入新的市场领域 获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力, 维持生存并促进持续发展. 人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象, 在以人为 本的观念的熏陶下, 人力资源管理。

6、织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在 以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。

7、门中的人 力资源问题,了解生产管理上的不足,通过分析努力完善改进. 3设计意义设计意义 人力资源管理 英语缩写为 HRM是世界各国,也是我国各企业的一门 核心课程 .HRM 的前身是人事管理,本与企业中的生产营销财务管理等 一样,是基本的管。

8、等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本 的观念的熏陶下,人力资源管理在组织。

9、希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪 酬发放的管理,规范人事的调动管理培训管理和激励管理.并对招聘工作的职位发布 简历面试招聘题库招聘考试录用等环节加以规范.系统还需提供人事档案的导出 和报表功能 研究的背景 为了员。

10、 关键词 1 选拔招聘的背景和意义1 1.1 选拔招聘的背景1 1.2 选拔招聘的意义1 2选 拔 招 聘 的 途 径 1 2 . 1企 业 内 部 招 聘 1 2 . 2企 业 外 部 招 聘 2 2 3 现在企业招聘存在的问题2 3.1。

11、速发展的新世 纪,那么就应该有属于这个时代的新的人力资源管理理论与体系,而不仅仅是借用古人的 理论而不知变通与更新.所以,这次的研究的主要目的与意义就是要总结出当代的新的人 力资源管理理论,并提高管理人对电子化人力资源管理的认识,并用于指导。

12、 班班 级:级: 学号学号 指导教师姓名:指导教师姓名: 职称职称 题目:人力资源管理系统 1. a 结合课题任务情况,根据所查阅的文献资料,撰写 1000 字以上的文献综述. 人力资源管理系统是一个企业事业单位都不可缺少的部分,它的内容对。

13、和目标出发,为企业选人用 人的重任. 从以往的招聘管理的方式看,企业一般通过在报纸杂志刊登招聘广告,以及参加人才招 聘会等方式进行招聘,或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资耗时,甚至贻误了 企业的生产经营.近些年来,由于网络技术的发。

14、 经 费 约 元 预计完成日期 2008 年 12 月 主要内容 一一选题依据选题依据 随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源金融资源,成为企业的核 心资源.人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识,人的因素也相应的越来越。

15、 国内目的意义包括在我国应用的前景 国内 外研究现状及水平参考文献外研究现状及水平参考文献 一一课题来源课题来源 该课题的来源是我的社会实践经历.我于 2013 年 12 月 17 日至 2014 年 1 月 17 日在柳州市特方工贸有限公。

16、人力 资源管理计划的指导下,接下来的工作是从事工作分析,制定工作描述和工作说 明书.根据工作分析,企业要招聘员工并且配置员工.在配置员工,利用人力资 源的过程中,企业必须注意规划员工的职业生涯发展,并且把员工的职业生涯发 展与组织的发展相匹。

17、墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子 文档标准格式,开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见; 3学生查阅资料的参考文献应不少于 5 篇不包括辞典手册 ; 4有关年月日等日期的填写,应当按照国标 GBT 740894数据元 和交换格式信息。

18、t 2012 年 6 月 1 日 毕业论文设计任务书毕业论文设计任务书 院系 :管理系 姓名 学号 毕业届别 专业 工商管理 毕业论文设计题目 基于胜任力模型的人力资源招聘管理 指导教师 学历 博士 职称 副教授 所学专业 管理科学与工 程。

19、题的研究的目的和意义本课题的研究的目的和意义 人类历史上长久以来就有将业务委托给第三方的做法,但是外包这个概 念却是在十几年前才出现的.外包的兴起首先出现在信息技术外包领域,随后扩 展到人力资源HR 物流财务研发采购销售等职能领域.邓白氏国。