1、 本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 HR 人力资源管理系统 学 院 信息科学与技术学院 专 业 网络工程 学生姓名 学 号 年级 2010 级 指导教师 职称 讲师 研究目的 和意义 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX 单位决定实 施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪 酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、 简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出 和报表功能 研究的背景 为了员工管理系统是针对现在公司的大量业务处理工作而开发的管理软件。
2、根据用户的 要求，实现人员基本情况管理、职位调整管理等几个方面的功能。后台管理人员可以对公 司人员的基本信息，招聘，培训，奖惩，薪金等功能进行管理。还可以对这些基本信息进 主要研究 内容 整个人力资源管理系统的功能结构图如图 1 所示： 公司员工信息管理系统由人员管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理 5 部分组 成，规划系统功能模块如下： 人员管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进 行管理 招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 薪
3、酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。 奖惩管理模块：该模块主要功能是对公司的工作人员的日常表现以及工作业绩进行奖罚， 通过此模块能够建立起更加清晰和有效的公司奖罚制度，保证公司的更好运营。 拟采用的研究 思路（方法、技 术路线、 可行性 论证等） 研究方法： (1)文献调查法： 翻阅教材，各种与 ，sql 以及 html 相关的中英文文献资料和报刊杂志。 (2)个案研究法： 进入某个购物网站记录下其系统所包含的前台信息如：注册，登陆，商品展示，购物车， 客服，搜索等功能，以完善自己的系统。 (3)比较研究法： 寻找某个开源的类似购物系统的源代码，与自己的源代码相比较，取长补
4、短。 技术路线：Kayang Power HR2000 V7 企业版 Kayang Power HR2000 可行性：可行性研究是软件开发过程中的第二个阶段，可行性研究是以相对短的时间和相 对低的成本来确定给定的问题是否有解，主要从以下几个方面进行研究。 市场上的可行性 员工乃是企业发展的根本，一个企业的发展要靠企业中员工的素质，努力来实现。而作 为一个管理者，也必须要对企业中的员工进行管理。同时，员工与员工之间，也应该互相 更深的了解，这样也有助于员工之间的交流。随着社会的进步，时代的发展，市场上的公 司规模是越做越大，同时伴随着的竞争力也原来越强。对于每个管理者也是个挑战。本系 统在现实市场中可以被普遍应用，为企业的管理者提供方便快捷的企业人事管理，同时对 员工的信息进行分享。 条理清晰，并且操作简易。适合于现实的市场。 2、技术上的可行性 本世纪以来，由于社会生产力的迅速发展和科学技术的突飞猛进，信息社会已经悄然走入 了我们的生活。随着互联网的日益兴起
