1、中文摘要 I 题目：人力资源管理人力资源管理 一.文献综述 人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源管理环节子系统构成。企业 的人力资源管理，首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。在人力 资源管理计划的指导下，接下来的工作是从事工作分析，制定工作描述和工作说 明书。根据工作分析，企业要招聘员工并且配置员工。在配置员工，利用人力资 源的过程中，企业必须注意规划员工的职业生涯发展，并且把
2、员工的职业生涯发 展与组织的发展相匹配，形成互为动力的综合发展途径。在企业与员工互相匹配 发展过程中，要不断地相互沟通，解决冲突，消除两者共同发展的障碍，保证过 程的顺利进行。当企业的人力资源管理工作进行到一定的阶段，就必须对多层次 员工的工作绩效进行评估考核， 纠正他们工作中的失误， 肯定他们工作中的成绩， 并就员工下一阶段的工作达成上下级的共识，以便员工形成下一轮的工作计划。 在绩效评估以后，要对员工进行激励。包括薪酬方面的激励、福利方面的激励和 精神等其他方面的精髓。对绩效评估中表现出来的优秀员工，尤其要加大激励的 力度。对表现出来的具有各方面的员工，对于企业今后发展需要的员工，企业要
3、进行培训，帮助员工提高知识水平，增进技能水平，使他们在今后的企业经营活 动中能适应企业发展的人力资源的需要。最后，根据人力资源系统的整个动作情 况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源发展战略和人力资源计划，为企业 下一阶段的人力资源管理活动再次奠定基础。 二二. .论文提纲：论文提纲： 1 1：民营企业人力资源管理相关概念民营企业人力资源管理相关概念 2 2：民营企业加强人力资源管理的必要性民营企业加强人力资源管理的必要性 3 3：民营企业人力资源管理案例分析民营企业人力资源管理案例分析 中文摘要 II 4 4：民营民营企业走出人力资源管理困境的对策企业走出人力资源管理困境的对策 三三. .
4、进度安排进度安排 4 月 28 日5 月 8 日 分析题目，查阅资料，学习与毕业设计相关的知识，作好前期准备工作。 5 月 8 日5 月 22 日 编写论文 5 月 23 日6 月 2 日： ，撰写毕业论文，修改毕业论文，进行毕业论文的整理。 四四. .参考文献： 1 赵彦峰. 管人细节全书M. 企业管理出版社，2005 . 3 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略M. 广东：广东经济出版社，2002 . 4 彭剑锋. 人力资源管理概论M. 上海：复旦大学出版社，2003 . 5 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究M. 华南理工大学出版社，2007. 6 Peter FDrucker . 管理的实践M. 机械工业出版社，2006. 7 沈晗耀，魏德俊. 经营者持股操作指南M. 华东理工大学出版社，2000. 8 Jeffrey Pfeffer. 人力资源方程式M. 北京：清华大学出版社，2004 . 9 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究J. 青岛科技大学学报，
