开题报告人力资源

1、工的操作,其工作效率之低已远远不能适应当前教育改革的需要,因此,建立以信息技术 计算机技术网络技术的现代化管理系统,才能提高人事部门日常管理工作的效率和决策 服务的科学性,为人员的定岗定编职称评聘科学队伍的建设以及制定各项计划提供基 本依据。

2、的今天,企业的竞争,表面看来是产品和服 务的竞争,深一层看是管理水平的竞争,再深一层看就是文化的竞争.企业要生存发展就必须寻 求更科学更系统更完整的管理体系.企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代 企业要保持平稳和持续发展,必须开。

3、将在维护世 界和平改善国际关系参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用.而企 业的所有这些作用,都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现. 在竞争日趋激烈的情况下,各个企业自身在追究其发展受阻的原因;而理论界也对企业生 存和。

4、织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在 以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。

5、 在旅游酒店业蓬勃发展的今天,如何在激烈竞争的市场中占得一席之位,做 好人力资源管理与开发成为当今酒店发展的重要任务. 从我国酒店业的发展历程 来看,人力资源的管理与开发不甚理想,其中最主要的原因之一就是员工流失率 过高.酒店业是劳动密集。

6、人力资源外包业务也在快速展开.但对 外包的研究却是最近十几年的事,对人力资源管理外包的研究更是比较少了.随着 经济全球化的发展,企业竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑成为 了企业决策者最重要的智囊团.企业将人力资源业务外包,目。

7、景研究背景 知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来, 使我国企业面临着新的机遇和挑战, 因此, 只有加紧创建面向新世纪的创新体系, 才能迎接挑战. 创新更是企业生存和发展的源泉, 一些企业在市场经济的大潮中昙花一现, 一个重要原因就是缺乏创新能。

8、争环境, 组织掌握新的技术或是进入新的市场领域 获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力, 维持生存并促进持续发展. 人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象, 在以人为 本的观念的熏陶下, 人力资源管理。

9、织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在 以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。

10、希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪 酬发放的管理,规范人事的调动管理培训管理和激励管理.并对招聘工作的职位发布 简历面试招聘题库招聘考试录用等环节加以规范.系统还需提供人事档案的导出 和报表功能 研究的背景 为了员。

11、门中的人 力资源问题,了解生产管理上的不足,通过分析努力完善改进. 3设计意义设计意义 人力资源管理 英语缩写为 HRM是世界各国,也是我国各企业的一门 核心课程 .HRM 的前身是人事管理,本与企业中的生产营销财务管理等 一样,是基本的管。

12、等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本 的观念的熏陶下,人力资源管理在组织。

13、速发展的新世 纪,那么就应该有属于这个时代的新的人力资源管理理论与体系,而不仅仅是借用古人的 理论而不知变通与更新.所以,这次的研究的主要目的与意义就是要总结出当代的新的人 力资源管理理论,并提高管理人对电子化人力资源管理的认识,并用于指导。

14、和目标出发,为企业选人用 人的重任. 从以往的招聘管理的方式看,企业一般通过在报纸杂志刊登招聘广告,以及参加人才招 聘会等方式进行招聘,或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资耗时,甚至贻误了 企业的生产经营.近些年来,由于网络技术的发。

15、 班班 级:级: 学号学号 指导教师姓名:指导教师姓名: 职称职称 题目:人力资源管理系统 1. a 结合课题任务情况,根据所查阅的文献资料,撰写 1000 字以上的文献综述. 人力资源管理系统是一个企业事业单位都不可缺少的部分,它的内容对。

16、 经 费 约 元 预计完成日期 2008 年 12 月 主要内容 一一选题依据选题依据 随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源金融资源,成为企业的核 心资源.人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识,人的因素也相应的越来越。

17、人力 资源管理计划的指导下,接下来的工作是从事工作分析,制定工作描述和工作说 明书.根据工作分析,企业要招聘员工并且配置员工.在配置员工,利用人力资 源的过程中,企业必须注意规划员工的职业生涯发展,并且把员工的职业生涯发 展与组织的发展相匹。

18、 国内目的意义包括在我国应用的前景 国内 外研究现状及水平参考文献外研究现状及水平参考文献 一一课题来源课题来源 该课题的来源是我的社会实践经历.我于 2013 年 12 月 17 日至 2014 年 1 月 17 日在柳州市特方工贸有限公。

19、墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子 文档标准格式,开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见; 3学生查阅资料的参考文献应不少于 5 篇不包括辞典手册 ; 4有关年月日等日期的填写,应当按照国标 GBT 740894数据元 和交换格式信息。

20、题的研究的目的和意义本课题的研究的目的和意义 人类历史上长久以来就有将业务委托给第三方的做法,但是外包这个概 念却是在十几年前才出现的.外包的兴起首先出现在信息技术外包领域,随后扩 展到人力资源HR 物流财务研发采购销售等职能领域.邓白氏国。