人力资源管理-开题报告

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1、 毕业设计（毕业设计（论文论文）开题报告开题报告 课题名称课题名称 特方公司人力资源管理特方公司人力资源管理存在问题及对策研究存在问题及对策研究 系 别 管理学院 专 业 工商管理 班 级 XXXXXX 学 号 2014 年 04 月 05 日 1 一、课题的来源、研究的一、课题的来源、研究的目的意义（包括在我国应用的前景） 、国内目的意义（包括在我国应用的前景） 、国内 外研究现状及水平、参考文献外研究现状及水平、参考文献 （一）（一）课题来源课题来源 该课题的来源是我的社会实践经历。我于 2013 年 12 月 17 日至 2014 年 1 月 17 日在柳州市特方工贸有限公司进行实习，时

2、长为一个月。柳州市特方工贸有限公司位 于柳州市桂柳路 市电化厂区东北侧 （市四菱矿山水泥机械设备厂） ， 成立于 2011 年 9 月 20 日，注册资本为 500 万元，经过两年的发展，公司目前拥有将近 350 万固定资 产，拥有员工 57 人。特方公司主要从事金属材料、建筑材料、工程机械的销售，同 时还从事建筑材料以及五金件的加工兼销售。在为期一个月的实习期间，通过在工作 中搜集案例数据以及仔细观察，我逐渐地对公司的情况有了一定程度的了解，并开始 对公司的各方面的情况进行分析。经过分析，发现公司在人力资源管理方面做得并不 是十全十美，还存在着一些问题。比如：一是公司领导的人力资源管理观念滞

3、后；二 是管理层没有树立人力资源管理需要全员参与的意识；三是公司对人力资源开发不 足；四是公司内部薪酬福利分配不合理。故设此课题，以针对特方公司人力资源管理 存在的问题， 结合自己所学的有关人力资源管理的理论知识以及在日常生活实践中积 累的经验，为公司提出改进的建议和对策。 （二）研究的目的及意义（二）研究的目的及意义 所谓人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源 管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的 管理，即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使二者经常保持 最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应，而

4、且还要对人力资源进行 质的管理，主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管 理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终达到组织目 标 企业是人类世界的组成细胞，其地位和作用日益重要。20 世纪以来企业为社会 创造了大量物质和精神财富，有力地促进了社会进步与发展。在现代社会，任何国家 的经济发展、科技进步、人民生活水平提高和福利改善均依赖企业。特别是在 21 世 纪，企业在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中发挥前 所未有的作用。而企业的这些作用，都要依靠企业中的各类员工来实现。 在竞争日渐激烈的今天，企业的竞争已从产品质量、价格

5、的竞争逐步转变为人才 2 之间的竞争。在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因，而 理论界也对企业生存和发展以及管理方面做了许多研究。最终，两者都意识到了一个 重要的问题：21 世纪已不同于以往，企业要发展，要在激烈竞争中占据优势地位， 就要拥有优秀的忠于企业的人才，这样才能拥有雄厚的竞争实力，以立于不败之地。 现代人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配 置。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在企业和经济发展中， 人才都是无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开 发是经济发展的必然。企业只有依靠人才的创

6、新与变革，才能达到科技进步和经济腾 飞。 由此看来，企业对于人才的需求是多么迫切。各行业对人才的定义与需求都是不 尽相同，只有选择和开发合适的人才，企业才能获得进一步发展，才能在日益激烈的 竞争中立于不败之地。 （三）国内外研究现状及研究水平（三）国内外研究现状及研究水平 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于 20 世纪 70 年代末。人力资源管理的历 史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。以时间的角度来看，从 18 世纪末开始 的工业革命到 20 世纪 70 年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。20 世纪 70 年 代末之后，人事管理让位于人力资源管理。 目前，我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管 理方法从思想到行动都发生着巨大的变化， 处于摸索中的人力资源管理随时都可能发 生各种变革。而我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段，实践教 学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。然而，虽然高等教育工 作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性