开题报告---人力资源管理系统

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1、 本科生毕业论文（设计）本科生毕业论文（设计）开题报告开题报告 题 目 人力资源管理系统 学生姓名 学 号 学 院 信息学院 专业年级 指导教师 职称、学历 本科 计划完成时间 2 个月 开题报告 一、选题的目的、意义（理论、现实）和国内外研究概况 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招 聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用 人的重任。 从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招 聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了 企业的生产

2、经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过 Internet 进行网上招聘也渐成趋势。 但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然 存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工 作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种 全新的思路。 基于以上原因，本文在对基于 Web 的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管 理作为突破口，旨在对基于 Web 的招聘管理系统进行研究的同时，为基于 Web 的人力资源管理 系统的实现进行有益的探索。 二、本课题的理论依据、研究内容和研究方

3、法、步骤及进度安排 随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的 重视，同时随着 Internet/Intranet 技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。 本文针对目前国内外的研究现状，运用 Jsp、Struts、Hibernate 等技术，以招聘管理模块为实 例，研究基于 Web 技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务: (1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想， 以及人力资源管理的一些重要 作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资 源管理系统的设计和实现建立理论基础。 (

4、2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状， 剖析我国人力资源管理系统在实际应用 中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到 Internet 中的思想。 (3)深入探讨基于 Web 的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。 并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。 (4)以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的一些主要功能，给基于 Web 的人力资 源管理系统的开发提供了一个好的思路。 三、本课题的重点、难点，预期结果和成果形式 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经 济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多 企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业 战略的第一位。本课题把基于 Web 的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。 学生签名： 李威 年 月 日 指导教师意见（对本课题的深度、广度及工作量