1、 毕业设计（论文）开题报告书 课题名称 企业人力资源管理系统 课题来源 课题类型 导 师 学生姓名 xxx 学 号 专 业 计算机科学与技术 一、开题报告内容： 1、 文献综述 1.1 人力资源管理简介 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在 以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资
2、源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1.2 人力资源管理的任务 人力资源管理工 作的主要任务有： 进行人力资源的规划和分析 贯彻平等就业机会原则 聘任员工 从事人力资源开发 确定报酬和福利 处理员工与劳资关系 人力资源规划和分析包括几方面的任务。在进行人力资源规划
3、的过程中，经理人员将预计未来影响劳动力供求的有关因素。人力资源分析要求具备各种有关的信息资料、通信系统和评价体系，它们是从事协调人力资源工作所不可或缺的部分。 政府在遵从平等就业机会法规方面的要求，无疑将对所有其他人力资源管理工作产生重大影响。例如企业在进行战略性人力资源规划时，为贯彻在雇用少数民族成员和妇女方面的赞助性行动的 要求，就必须为雇用各种各样的雇员留有充分的余地。另外当招聘、选拔和培训人员时，所有经理人员都必须遵守平等就业机会法规的要求。 聘任员工指选择适合标准要求的相应数量的人员，来填补企业的岗位空缺。职务分析是聘任工作的基础。根据职务分析所得结论，就可以准备工作说明书和职务要求
4、细则，这两项都是在招聘中所需使用的材料。在人员选拔过程中，应特别注重选择最符合要求的员工来填补企业的岗位空缺。 员工培训与人力资源开发工作包括向新雇员介绍企业的各种情况、对现有员工进行职业技能培训、鼓励和帮助员工在多方面提高和发展等内容。在职 务不断演化和改变的环境下，为了适应技术的变化，企业就必须对员工进行培训和再培训。此外，为迎接未来的挑战，还必须鼓励各级负责人、管理者和所有员工不断有所发展和提高。为此企业一般制定了员工职业发展计划，这种计划的目的，是为那些在企业内寻求自我发展的员工设计出发展的路径，并安排为此所需要的有关活动。为了提高员工的工作成效，企业还应对员工的工作表现进行考核，以确
5、定员工的本职工作究竟做得怎么样。 报酬就是通过薪金、奖励和福利等方式来报答为企业工作的员工。企业必须认真设计和不断完善基本工资和薪水制度。除了工薪以外，越来 越多的企业还制定了某些奖励计划，例如利润分享和工作奖励等。但是另一方面，快速增长的福利费用，特别是扶摇直上的医疗保健费用，仍将继续是一个值得思考和认真对待的重大问题。 如果员工和企业双方都想联手共创繁荣，那么管理者和员工就必须卓有成效地处理双方的关系。不论员工是否由工会来代表，企业都必须重视与员工健康、人身安全和财物保障有关的各项工作。为促成企业与员工的良好关系，企业还必须保障员工的各种权利。另外，为了使员工如同管理者那样准确地了解企业对
6、员工的期望，企业还必须制订、传达和不断更新人力资源政策和规则。在有工会 的企业中，企业还应重视和处理好资方和工会的关系。 1.3 系统需求产生背景 1.3.1 计算机技术的发展 随着计算机和通信技术的的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已深入人心，为本系统的开发提供了很好的技术支持和应用基础。 1.3.2 办公设备和环境的改善 现代企业由于业务的发展，很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲置浪费状 态。企业在已
7、有的设备环境下，进一步提高设备的利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水平的提高，现在企业管理方面的无纸化。 1.3.3 业务发展本身的需求 在人力资源管理信息征收的过程中，涉及到大量的单据，需各部门人员提交。在人力资源管理过程中需处理大量的数据来进行决策支持，如由手工整理，则需要大量的工作人员的时间。在人力资源部信息发布中也需人工完成，由工作人员向每个部门发出通知。整个过程浪费了大量的人力、时间，且不能实现数据的及时、准确。 为了给现代人力资源管理带来了先进、完善的管理模式及规范的 操作方法，减少不必要的人力劳动，有必要开发人力资源管理系统，把以往人工实现的过程使用计算机管理。利
8、用计算机处理准确、高速、可靠的特性，以及数据库系统强大的管理功能，把以往繁琐的手工操作交给计算机来完成，以简化业务流程，提高工作效率和可靠性。 人力资源管理系统用了企业的人力资源管理，安装于企业的人力资源部和相关部门。实现人力资源部的办公自动化。可与企业中其他部门进行有关数据的交流，实现无纸化。 1.4 人力资源管理系统的作用 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通 过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发
9、展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： (1)管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以 由电子化系统完成，只须占用 HR 人员极少的精力和时间。 (2)提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。 (3)降低成本 人力资源管理系统
10、通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。 (4)革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将 现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。 1.5 开发工具简介 本系统所采用的开发工具主要有：前台为可视化编程工具 Microsoft Visual C# 2005，数据库 Microsoft SQL SERVER。 1.5.1 C#和 Microsoft Visual
11、 Studio 2005 简介 C#是一种简单、现代以及面向对象和类型安全的编程语言，是可用于创建要运行在 .NET CLR 上的应用程序语言之一，它从 C 和 C+语言演化而 来，是 Microsoft 专门为 .NET 平台而创建的。其目标在于把 Visual Basic 的高生产力和 C+本身的能力结合起来。 作为一种可视化编程环境， Visual Studio 2005 为程序开发人员提供了快速应用程序开发 (RAD, Rapid Application Development)的理念，它使用了 Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，大大提高了程序开发
12、人员的编程效率。 使 VS 成为 .NET 开发首选工具的主要优势有： VS 可以自动执行编译源代码的步骤，同时可以完全 控制重写它们时应使用的任何选项。 VS 文本编辑器可以配合 VS 支持的语言（包括 C#），智能检测错误，在输入代码时给出合适的推荐代码。 VS 包括 Windows Forms 和 Web Forms 设计器，允许 UI 元素的简单拖放设计。 在 C#中，许多类型的项目都可以用已有的“模板”代码来创建，不需要从头开始。对于新的“初学者工具包”项目类型来说尤其如此，该项目类型可以以功能全面的应用程序为基础进行开发。一些“初学者工具包”项目类型包含在 VS 安装程序中，还可以在线使用更多的项目类型。 VS 包括几个可自动执行常用任务的向导 ，它们可以在已有的文件中添加合适的代码，而不需要考虑（在某些情况下）语法的正确性。 VS 包含许多强大的工具，可以显示和导航项目中的元素，这些元素可以是 C#源文件代码，也可以是其他资源，例如位图或声音文件。 除了在 VS 中编写应用程序比较简单外，还可以创建部署项目，以易于为客户提供代码，并方便地安装该项目。 在开发项目时， VS 可以使用高级调试技巧，例如能一次调试一行指令，设置断点，并且见监视应用程序的状态等。
