开题报告--人力资源开发及技术创新
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1、 毕业论文开题报告 学学 生生 姓姓 名:名: 学学 号:号: 专专 业:业: 人力资源管理 论论 文文 题题 目:目: 技术创新对人力资源开发的 影响研究 指指 导导 教教 师:师: 2013 年 3 月 6 日 毕毕 业业 论论 文文 开开 题题 报报 告告 1结合毕业论文课题情况,根据所查阅的文献资料,每人撰写 2000 字左 右的文献综述 文文 献献 综综 述述 1 研究背景研究背景 知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来, 使我国企业面临着新的机遇和挑战, 因此, 只有加紧创建面向新世纪的创新体系, 才能迎接挑战。 创新更是企业生存和发展的源泉, 一些企业在市场经济的大潮中昙花一现, 一
2、个重要原因就是缺乏创新能力, 只有创新才 能为经济发展提供源源不断的动力, 企业创新从“灵感”的火花到付之于行动,到最终走 向市场, 无不是人的活动, 只有搞好企业的人力资源开发, 有效服务技术创新系统, 才 能取得技术创新的成功。 目前,我国正处于经济转型、发展转变、体制转轨的关键拐点,经济社会发展需要 大批的创新型领军人才。然而,我国企业面临寿命短、规模发展不起来、盈利率低等很 多问题。传统的以物质资本为主的企业管理模式已经无法满足企业的需求,尤其是新兴 产业兴起,夕阳产业的转移迫切需要进行以人力资本为重的现代管理模式,同时还要结 合技术创新进行全面革新。 2 国内外研究现状国内外研究现状
3、 21 国外研究现状国外研究现状 有 关 技术 创 新这 一论 述 在 20 世纪 初 最早 由著 名 经济 学家 约瑟 夫 熊 (JASchumpeter)在其代表作经济发展理论一书中提出。他认为,决定经济发展 的关键因素是创新活动, 并把创新定义为一种生产函数的新设定、 生产要素的重新组合。 它包括以下五种形式:(1)引进新产品;(2)引进新技术;(3)开辟新的市场;(4)控制原材 料的供应来源;(5)实现工业的新组织。在这之后,国内外众多学者对创新和技术创新的 研究非常广泛,因为侧重点不同,故提出了种种不同的定义和解释。 国外的经济学家也从各个角度对技术创新进行了定义, 从几十年来西方诸
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