人力资源管理外包文献翻译

1、织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展.人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在 以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。

2、approach to human resources management during crisis Pelin Vardarler Abstract Human Resources Management is one of the m。

3、最大化.在现代这个竞争激烈的时代,人力资源管理已经成为 一个组织最为重要的成功手段.人力资源的管理对于组织的发展来说至关重要.但是, 人力资源由于其主体人的特殊性,在管理上存在着诸多困难,同时也容易步入误区.现 代人力资源管理分析也就成了一。

4、nt of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode, the competition betw。

5、 指导教师姓名: 指导教师职称: Human Resource Management Japanese business management personnel of the supervision and restraint mainl。

6、原文: nbsp;New Competencies for HR nbsp; What does it take to make it big in HR What skills and expertise do you need Si。

7、ent of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode, the competition bet。

8、 填写时间填写时间 20132013 年年 5 5 月月 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words 前言1 一人力资源外包概述1 一人力资源管理外包定义1 二人力资源管理外包的必要性1 三人力资源管理外包动因2 二中小企业。

9、 指导教师 报告日期 2014 年 12 月 23 日 一选题依据一选题依据 1 1课题来源课题来源 本课题结合教师科研课题, 学生通过查阅与专业相关的资料及文献并根据自己所学 的专业知识个人兴趣,与老师讨论最终确定论文题目. 2 2选题依。

10、s one facet of performance appraisalits use as a guide for the drafting of employee training and development plans. The 。

11、To understand what human resource management is, we should first review what managers do. Most experts agree that there 。

12、 期 二零一四年五月十二日 译文资料原文 What is Compensation An employees total compensation has three components. The relative proportion 。

13、sourcing Donald L. Caruth, Stephanie S. Pane Haden and Gail D. Caruth Abstract Outsourcing has infiltrated the world of 。

14、 2 目目 录录 摘要1 英文摘要2 1 引言3 1.1 研究背景3 1.2 人力资源管理外包的含义3 1.3 人力资源管理外包的起源4 1.4 人力资源管理外包的发展现状4 1.4.1 国外人力资源管理外包发展现状4 1.4.2 国内人力。

15、5 英文摘要关键词5 前 言5 一人力资源外包研究背景及意义7 一人力资源外包的研究背景7 二人力资源外包的研究意义9 二 人力资源外包的理论及文献述评 10 一 人力资源外包的理论基础 10 二 人力资源外包的文献述评 11 三 人力资源。

16、7 3.1研究方法与内容 . 7 3.2预期目的 8 4 进度安排. 9 参 考 文 献 . 10 指导教师意见. 10 2 1文献综述 随着科技发展和社会进步,尤其是计算机大范围的普及,计算机应用逐渐由大规模 科学计算的海量数据处理转向。

17、极大重视,通过将外包和人力资源管理结合起来,构造出一种崭新的人 力资源管理模式人力资源管理外包. 选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高 企业内部人力资源管理水平,更可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注 于。

18、 学生姓名 指导教师 2012 年 3 月 30 日 第 1 页 Human Resource Management Human resources in corporate governance, not only has the hum。