工商管理

1、 I 题目:塑造当代中国企业文化的初步思考 摘要摘要 进入世纪,我国己成为世界贸易组织的成员国,全方位的开放,使我国经济 发展面临激烈的国际竞争. 本文针对当代中国企业对于企业文化建设的认识不足 以及企业文化建设中存在的问题, 分析了企业文。

2、 I 题目:国有企业核心员工的管理策略研究 摘要摘要 二十一世纪是知识经济的时代,空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市 场竞争,而企业的竞争就是人才的竞争.在企业中往往是的人才创造了的效益, 毫无疑问,这的人才就是企业的核心人才,鉴于核心。

3、 I 题目:我国中小企业集群化的问题研究 摘要摘要 随着经济的不断发展,为了全方位发展经济,我国在政策上对中小企业的发 展予以了一定的支持. 由此一批中小企业集群在经济发达地区形成了初具的规模. 但其总体水平不高,抗风险能力也十分弱.中小企。

4、 题 目: 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名学生姓名 学学 号号 分分 院院 工商管理分院工商管理分院 专业班级专业班级 工商管理工商管理专业专业 指导教师指导教师 I 摘摘 要要 随着中国市场经济的不断深化, 企业竞争日趋激烈。

5、此文档是毕业设计外文翻译成品 含英文原文中文翻译 ,无需调整复杂的格 式下载之后直接可用,方便快捷本文价格不贵,也就几十块钱一辈子也就 一次的事 外文标题:Capital structure of small and medium。

6、的客观现象, 企业文化提供了必要的企业组织结构和 管理机制,企业文化的建设和企业发展战略企业管理具有同等重要的作用.企业文 化是凝聚人心增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力.对 外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心。

7、 专 业: 工商管理 班 级: 04 级工商管理2班 学生姓名: 学 号: 指导老师: 起讫日期: 2007 年 11 月 1 日2008 年 6 月 1 日 大众消费者从众购物心理探析 摘要 消费者的从众行为在现实生活消费的过程中是一种很。

8、要3 Abstract 4 第第 1 1 章章 电子商务与现代物流电子商务与现代物流 1.1 电子商务与现代物定义5 1.2 电子商务与现代物流发展的可性5 1.2.1 基于信息化商务平台的共同要求 5 1.2.2 电子商务对需求的多样性与。

9、小企业发展 的国际化信息化市场化规范化综合发展目标. 从某种意义上说,一个小企业只有从上述诸多方面下功夫,花力气,在这些方面能 够有明显进步和提升,那么这个企业的综合实力就能得到提高,其整体生存能力和综合 竞争力就会有实质性增强和提高,才能。

10、 2 目录 一和平大酒店的管理特点 1 二和平大酒店管理的内容 2 一和平大酒店服务质量管理 2 二和平大酒店安全管理 2 三和平大酒店发展中存在的问题及解决方案 3 一和平大酒店发展中存在的问题 3 1.缺乏品牌战略 . 3 2.缺乏成熟。

11、也随风而夭折.中小民营 企业的发展在某些方面很艰难,很多中小民营企业都呈现昙花一现的现象.进入 21 世纪知识经济时代后,中小民营企业已经从必要补充发展到重要组成部分 ,从 草根经济发展到超过半壁江山 ,并已经成为我国经济增长的基础性力量。

12、场竞争的利器. 本文在分析了我省中小企业电子商务应用现状及存在 的问题, 就福建中小企业在开展电子商务时必须清楚和把握的几个重点问 题进行了探讨. 关键词福建 中小企业 电子商务 存在问题 对策建议 1 xx 中小型企业的电子商务应用策略 。

13、讨的领域.在中国来讲,人力资源 管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理. 人力资源管理简要的介绍了国有建 筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论.伴随着社会 主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性长远发。

14、0 2 摘要摘要 企业职工培训越来越重要,已成为人力资源管理中重要的投资方面.本文以培 训者的角度,对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析,并提出自 己的一些建议.员工培训,是指一个组织通过教学案例分析或实际操作等方式, 提高和。

15、 20102010 年年 5 5 月月 II 摘摘 要要 中小企业在社会经济中的作用日趋显著, 其发展 倍受社会各界关注,在渠道为王的今天,应对分 销渠道严峻的形势, 资源有限的中小企业如何求得生 存与发展.本文根据中小企业所处营销环境,深。

16、业最重要的竞争资源.本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析, 认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足。

17、 成成 日日 期:期: 2010 年 12 月 5 日 二二 一一 年年 十二十二 月月 I 摘 要 文章通过对融资制约因素的分析, 对比国外中小企业融资发展的经验, 全面剖析了 我国中小企业发展所面临的困境.融资难的背后既有普遍意义上的原。

18、住人才用好人才. 二基本要求: 1论文需要独立完成,引用他人部分需要注明出处; 2请按学校规定的时间进度进行,否则成绩受到影响; 3注意论文语言的通顺性和逻辑性,文字无错误; 4注意论文格式. 三重点研究的问题: 1 我国民营企业人才现状。

19、招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施 等人力资源管理问题进行了调查分析, 认为私营企业在人力资源管理方面仍处于 传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有 效的激励机制.导致的原因有私营企业对人力资源管理重视程度不够。

20、coration:underline;http:www.bisheziliao.comp133536.html中文:http:www.bisheziliao.comp131757.ht。