工商管理毕业论文--私营企业人力资源管理问题及应对政策研究

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1、I 工商管理专业 毕业论文毕业论文 题题 目：目： 私营私营企业人力资源管理问题及企业人力资源管理问题及应对政策应对政策研究研究 二零一三年四月 II 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为所有企业参与竞争和谋求发展 的重要主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性 分析等方式对浙江私营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施 等人力资源管理问题进行了调查分析， 认为私营企业在人力资源管理方面仍处于 传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有 效的激励机制。

2、导致的原因有私营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传 统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且 私营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不 理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。 要解决这一问题，不仅要提高 认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建 设等方面下功夫。 关键词：私营企业；人力资源管理；问题分析；应对建议 目录 III 目 录 1 引言引言 1 2 私营企业私营企业人力资源管理相关概念人力资源管理相关概念 1 2.1 私营企业概念与特点 1 2.2 人力资源管理的定义及其内容 2 3 私营企业私营企业加强人力资源管理的必要性加强人力资源管理的必要性 3 3.1 人力资源管理的一般作用