工商管理毕业论文---人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

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1、 I 人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究 摘要摘要： 知识经济时代， 企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉， 人力资源管理正是企业塑造核心竞争力的关键。文章对人力资源管理与企 业核心竞争力之间的关系进行了论述，认为企业人力资源管理的实质是培 育企业的核心竞争力，人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键，提出 了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略。 关键词关键词：企业；人力资源管理；核心竞争力 II 目录 引言 1 一、正确理解人力资源管理的内涵，全面认识人力资源管理的目标 1 二、企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力 2 三、加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键

2、 3 (一)企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况 3 （二)企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程 4 (三)企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的 4 四、基于企业核心竞争力的人力资源管理 5 参考文献 5 1 引言 经济全球化以及全球性竞争加剧， 企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈 性。也越来越深刻地认识到培育、提升企业核心竞争力的重要性。然而，如何通 过人力资源管理来培育企业核心竞争力，取得竞争优势，使得人力资源管理与企 业的发展战略相吻合，是摆在我们面前的重要课题。本文拟从培育、提升企业核 心竞争力的角度来探讨企业人力资源管理的发展方向和策略。 一、 正确

3、理解人力资源管理的内涵， 全面认识人力资源管理的目标 人力资源管理是管理学中一个崭新和重要的领域，主要是运用心理学、社会 学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、 培训、选拔录用和考核激励帮助企业实现管理同标，提高管理效率。人力资源 管理是在传统劳动人事管理的基础上发展起来的，但与之相比，人力资源管理的 内容更丰富，方法更灵活，目的更明确，效果更明显，更具计划性、战略性、整 体性和未来性。 一是对人力资源的认识不同。 传统的劳动人事管理将人视为成本， 视为生产过程的支出和消耗。因此，企业往往通过“减员增效”等手段尽量降 低生产过程中的人力成本，以提高产出率。而人力资源管理则把人看作是一种特 殊的资本性资源，高度重视对人力资本的教育培训，最