私营企业

1、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施 等人力资源管理问题进行了调查分析， 认为私营企业在人力资源管理方面仍处于 传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有 效的激励机制。
导致的原因有私营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传 统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。
且 私营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不 理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。
要解决这一问题，不仅要提高 认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建 设等方面下功夫。
关键词：私营企业；人力资源管理；问题分析；应对建议 目录 III 目 录 1 引言引言
。

2、于此 本文就私营企业可持续发展难题提出了私营企业文化建设的重要性，同时文章深入分析了民营企业文化建设 中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。
【关键词】【关键词】私营企业私营企业 企业文化企业文化 企业文化建设企业文化建设 论私营企业文化建设 毕业论文 Abstract The private sector of the economy as an important part of the national economy, has made significant contributions for its healthy development. In order to adapt to the trend of economic globalization, private enterprises must attach importance to the enterprise culture construction. Enterprise culture cohesion hearts, outside the image, is the。

3、I 一、企业财务管理理论的内涵1 二、私营企业财务管理的特征及影响因素1 （一）私营企业财务管理特征1 1、小规模、低层次私营企业的财务管理特征2 2、大型、高科技私营企业财务管理特征2 （二） 影响我国私营企业财务管理规范化的若干因素4 1、宏观社会环境因素的影响4 2、微观内在因素的影响5 三、 财务管理对策与建议5 （一） 应确立企业管理以财务管理为中心5 1、企业管理以财务管理为中心是企业的宗旨和性质所决定的6 2、财务管理的性质决定了财务管理在企业管理中的地位和作用6 （二） 进一步加强和规范我国私营企业财务管理。

4、2 3 3、 在具体应用中具有很强的时效性和灵活性 2 4 4、权威性2 二、二、影响企业行政管理效率的主要因素分析影响企业行政管理效率的主要因素分析. . . . . . . . . . . . . . . .2 2 1 1、实行和完善行政负责人负责制3 2 2、合理选择和设计行政组织机构3 3 3、 选拔优秀的行政管理人才 3 4 4、 确立正确引导、 准确评价与适当奖励相结合的激励机制 4 5 5、 讲究行政管理的艺术性 4 三、三、 提高企业行政管理效率的对策析提高企业行政管理效率的对策析 . .5 5 1 1、思想素质 5 2 2、思想素质.5 3 3、身体素质。

5、羆 膂 葿蚂 羆 芅蚅 薈袆 肄 肇 芁 螂肃 腿 蒆螈 肂 莁艿 蚄 肁肁 薄 薀肁 膃 莇衿 肀 芅薃 螅 聿莈 莅 蚁膈 肇 薁薇 膇 膀莄 袆 膆莂 蕿 袂膅 蒄 蒂螈 膅 膄蚈 蚄 螁芆 蒀 薀螀 荿 蚆袈 蝿 肈 葿螄 袈 膁蚄 蚀 袈芃 蒇 薆袇 蒅 芀羅 袆 膅薅 袁 袅芇 莈 螇袄 荿 薃蚃 袃 聿莆 蕿 袂膁 薂 袇羂 芄 莅螃 羁 莆薀 虿 羀肆 莃 蚅罿 芈 蚈薁 羈 莀蒁 袀 羇肀 蚇 螆羆 膂 葿蚂 羆 芅蚅 薈 肅莇 蒈 袆肄 肇 芁螂 肃 腿蒆 螈 肂莁 艿 蚄肁 肁 薄薀 肁 膃莇 衿 肀芅 薃 螅聿 莈 莅蚁 膈 肇薁 薇 膇膀 莄 袆膆 莂 蕿袂 膅 蒄 蒂螈 膅 膄蚈 蚄 螁芆 蒀 薀螀 荿 蚆袈 蝿 肈葿 螄 袈膁 蚄 蚀袈 芃 蒇薆 袇 蒅芀 羅 袆膅 薅 袁袅 芇 莈螇 袄 荿薃 蚃 袃聿 莆 蕿袂 膁 薂袇 羂 芄莅 螃 羁莆 薀 虿羀 肆 莃蚅 罿 芈蚈 薁 羈莀 蒁 袀羇 肀 蚇螆 羆 膂葿 蚂 羆肅莇 蒈 袆肄 肇 芁螂 肃 腿蒆 螈 肂莁 艿 蚄肁 肁 薄薀 肁 膃莇 衿 肀芅 薃 螅聿 莈 莅蚁 膈 肇薁 薇 膇膀 莄 袆膆 莂。

6、审计等基础设施 摘要 我们依靠一个独特的数据集来估计对来自 31个国家的股权集中度在 190的私有化公司的披露标准和审计相关特性的影响。
会计透明度，有助纾缓该机构之间少数投资者和有控制权的股 东的冲突。
在一定程度上的股权集中度，是显而易见的，因为征用公司的资源，取决于这些私人利益被隐藏起来。
在控制了其他国家一级和公司一级的影响因素，我们发现弱的证据表明，广泛披露标准（审计员选择）减少股权集中度。
相比之下，我们报告得强劲，稳健的证据表明，在国家证券法律指定一个较低的举证责任中，股权集中度低，在民事和刑事诉讼中反对审计员关于 Ball 2001 预言。
同样地， 我们的研究暗示少数的投资者在全世界合法的机构审计结果中财务报告没有更好的揭发标准。
1.导言 在这篇文章里，我们提供来自 31个国家的 190个公司的披露标准和审计员等相关特性的新证据，来减少控制及少数股东之间的信息不对称。
我们主要是有助于现存研究通过检查审计纪律对股权集中度对于法定机构的重要性。
Ball 2001。

7、学 习 中 心 _ 指 导 教 师 _ 完成时间 _2013 年 _01 月 _15 日 摘要 2004 年 6 月财政部组织的会计信息质量检查 ， 首次 将私营企业列为检查对象。
2005 年 1 月 8 日公布的会计 信息 质量报告显示 ， 大部分私营企业存在会计基础工作薄弱 、 白条抵现金 、 财务管理混乱等问题 ， 尤其是提前确认收入、粉饰报表的现象比较突出。
虽然私营企业的发展为社会做出了贡献 ,然而在财务管理方面由于种种原因 ， 存在着许多问题 ， 这严重地制约着企业的发展 ,强化企业的财务管理势在必行 。
关键词 私营企业 ； 财务管理 ； 问题 ； 对策 。