工商管理毕业设计

1、 即为各类民营企业的统称,狭义地讲指个体私营等非公有制企业 1. 民营企业家研究课题组2001认为民营企业一般是指非公有制 企业.个体经济属于非公有制经济成份,但个体户称不上是企业,因 此狭义的民营企业往往就是指私营企业 2.邹家华2002。

2、个 企业,它的成功离不开企业运营管理的成功,离不开每个项目管理的成功,是企 业运营的重要组成部分, 本文从管理学领域阐述了项目管理与运营管理的理论依 据,并分析了项目管理与运营管理之间的相互关系及相互作用,从实际出发并结 合实际, 从笔者所。

3、0 2 摘要摘要 企业职工培训越来越重要,已成为人力资源管理中重要的投资方面.本文以培 训者的角度,对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析,并提出自 己的一些建议.员工培训,是指一个组织通过教学案例分析或实际操作等方式, 提高和。

4、广场的品牌营销中存在不足. 并在以上研究的基础上提出了开展开元广场品牌的宣传月设立客户服务窗口建立强 有力的品牌管理部门和强化品牌营销的整合性的品牌营销策略和改进建议. 从而来完善 开元广场的品牌营销. 本文的研究旨在对西安本土企业的健康发。

5、企业及其产品,使企业在 品牌竞天下的时代脱颖而出. 企业名牌文化,是企业文化的一道独特的风 景.我国对名牌的研究起于 20 世纪 90 年代初,经过 10 年的研究已构筑了一定 的理论体系,但还是难以摆脱表层的重复工作.本文是笔者尝试着把文。

6、论文内容及要求: 要求: 现代组织正是处在一个不断发展和变化的社会环境之中,组织的发展和变革 是不可阻挡的,要求首先对组织的变革和发展的概念进行深入的研究,了解组织 变革有可能遇到的阻力.通过调查分析研究出减少阻力的方法,并列举组织变革 与。

7、业最重要的竞争资源.本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析, 认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足。

8、有利地位,减少工作中的不满和冲突发生,减少无畏的人员浪费和流失. 在我国公司中有很多决策者都是在19世纪时候创立的公司,所以在工作中多以自己以前的 经验来管理公司,必然会产生不同程度的管理问题,特别是在人员的有效激励方面表现的尤为 突出.这。

9、发展的时代,要在激烈的市场竞争中立足,更应该针对阻碍企业发展的问题进 行分析,并提出一些有效的建议和对策,文章对 XXX 装饰工程有限公司的成本管理进行 了研究,分析出成本管理观念方法手段落后等问题,并提出树立现代成本管理理念 等相应的措施。

10、小企业发展 的国际化信息化市场化规范化综合发展目标. 从某种意义上说,一个小企业只有从上述诸多方面下功夫,花力气,在这些方面能 够有明显进步和提升,那么这个企业的综合实力就能得到提高,其整体生存能力和综合 竞争力就会有实质性增强和提高,才能。

11、人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励 机制.导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人 情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳.且民。

12、获益的一面.课题主要研究的团购营销模式, 利用相关的营销和管理理论对其进行剖析,找出存在的机遇和挑战,为其制定 长期的发展对策,使其有更强的市场竞争力.并从这扩展到现今团购营销的大 发展趋势,使得团购营销可持续的发展下去,进一步完善网络营销。

13、 的竞争,人是企业生产要素中最为核心最为重要的因素.对我们的企业 来说,存在着我国整体人力资源水平偏低的实际情况,员工培训显得尤为 重要如何培训人员的现实能力如何开发人力资源的潜在能力如何规 范培训流程,以达到降低人力资源培训与开发的成本。

14、是关键环 节.其主要核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这 是一个基础和必备条件.由此,我们能认识到一个企业的强盛, 可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开 教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提。

15、 2.1 全面质量管理的基本概念 .1 2.2 PDCA 循环理论 2 2.3 质量管理十四原则 .2 3 CMM 体系介绍 .3 3.1 CMM 的产生 。

16、进行分析研究,针对绩效管理的准备工作绩效计划绩效实施绩效 考核绩效反馈面谈与绩效结果应用等各环节做出有针对性的可行性的设计, 最后通过绩效管理体系的运行来检验其实际效果. 本文研究的目的在于将平安养老险公司单一的绩效评估上升到绩效管理的全 。

17、文化建设要有时代特色. 8 四企业文化建设要体现个性. 9 参考文献 . 10 2 试论工商管理中的企试论工商管理中的企业文化管理业文化管理 摘要 二十世纪八十年代,美国管理学者提出了企业文化理论,随后各国学者纷纷致力于企业文化的 研究与实。

18、莈蒂螄袅芄蒁袇肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅肃薅袇羈莇薄薇螁芃薄虿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螁肂芆蕿袈袆 膁蚄薈肁肇蚄蚀袄莆蚇袃肀莂蚆羅羃芄蚅蚄膈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅荿蚁膅膁莈螃羇肇莇羆螀蒅莆蚅肆莁莆螈衿芃莅袀。