人力资源管理专业毕业论文--我国中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策

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1、 本科生毕业论本科生毕业论文文 题目名称题目名称 我国中小企业人力资源管理外包我国中小企业人力资源管理外包存在存在 的问题及对策的问题及对策 系（部）系（部） 经济管理学部管理系经济管理学部管理系 专业年级专业年级 人力资源管理人力资源管理 20092009 级级 指导教师指导教师 填写时间填写时间 20132013 年年 5 5 月月 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words 前言1 一、人力资源外包概述1 （一）人力资源管理外包定义1 （二）人力资源管理外包的必要性1 （三）人力资源管理外包动因2 二、中小企业人力资源管理概述3 （一）中小企业的特征3 （二）中小企业人力

2、资源管理的现状4 三、中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策5 （一）中小企业人力资源管理外包的现状5 （二）中小企业人力资源管理外包存在的问题8 （三）中小企业选择人力资源管理外包的对策9 结语12 参考文献13 致谢14 I 我国中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策 摘 要： 目前我国中小企业的进一步发展受了其在人力资源职能管理上存在的诸多问题的 影响。 人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注， 是中小企业强 化核心能力,提高核心竞争力的一种新形式。采用人力资源外包，不仅能够提高效率节约成 本,还能为中小企业企业提供专业化的有针对性的人力资源服务,是解决中小企业人力资源 管理诸多问题的有效途径。 本文从人力资源外包的定义和动因入手,论述了中小企业人力资源管理外包现状，并针对 中小企业实施人力资源所存在的问题提出对策， 确保中小企业能够有效实施人力资源管理外 包。 关键词：中小企业；人力资源外包；外包对策 II Chinas minor enterprises Human Resources Outsourcing studies Abstact：At present, many problems which exist in the man