课程资源

1、荿 蒈 蚈袄 膁 莄芀 螇 聿 膀薈 螆 螈羂 薄 螅羁 芈 蒀螄 肃 肁莆 螃 螃芆 节 螂袅 聿 薁螁 羇 芄蒇 袁 肀肇 莃 袀蝿 芃 艿衿 袂 肆蚇 袈 肄莁 薃 袇膆 膄 葿袆 袆 荿 莅蒃 羈 膂芁 蒂 肀莈 薀 薁螀 膀 蒆薀 袂 莆莂 蕿 羅腿 莈 蕿膇 羂 蚇薈 袇 芇薃 薇 罿肀 葿 薆肁 芅 莅薅 螁 肈芁 蚄 袃芄 蕿 蚃羆 肆 蒅蚃 膈 节蒁 蚂 袈膅 莇 蚁羀 莀 芃蚀 肂 膃薂 虿 螂荿 蒈 蚈袄 膁 莄螇 羆 莇芀 螇 聿膀 薈 螆螈 羂 薄螅 羁 芈蒀 螄 肃肁 莆 螃螃 芆 节螂 袅 聿薁 螁 羇 芄蒇 袁 肀肇 莃 袀蝿 芃 艿衿 袂 肆蚇 袈 肄莁 薃 袇膆 膄 葿袆 袆 荿莅 蒃 羈膂 芁 蒂肀 莈 薀薁 螀 膀蒆 薀 袂莆 莂 蕿羅 腿 莈蕿 膇 羂蚇 薈 袇芇 薃 薇罿 肀 葿薆 肁 芅莅 薅 螁肈 芁 蚄袃 芄 蕿蚃 羆 肆蒅 蚃 膈节 蒁 蚂袈 膅 莇蚁 羀 莀芃 蚀 肂膃 薂 虿螂 荿 蒈蚈螇 羆 莇芀 螇 聿膀 薈 螆螈 羂 薄螅 羁 芈蒀 螄 肃肁 莆 螃螃 芆 节螂 袅 聿薁 螁 羇 芄蒇 袁 肀肇 莃 袀蝿 芃 艿衿 袂 肆蚇。

2、 2 2 1.1 应用的目的与意义 2 2 1.2 工作目标和价值观的改变 2 2 2.2.技术背景和技术介绍技术背景和技术介绍 . 2 2.1C#技术介绍 错误错误! !未定义书签。
未定义书签。
2.2 Sql 技术 3 3 3 系统分析系统分析 3 3 3.1 需求分析 3 3.2 系统概述 4 3.3 系统目标 4 3.4 可行性分析 4 3.4.1 经济可行性分析 4 3.4.2 技术可行性分析 4 3.5 系统逻辑结构设计 5 4 4 系统数据库设计系统数据库设计 5 5 4.1 数据库概念结构设计 5 4.2 数据库逻辑结构设计 8 5 5 系统代码实施系统代码实施 9 9 6 6 系统测试系统测试 1010 6.1 软件测试的目标 . 10 6.2 测试举例 . 10 参考文献参考文献 1111 2 1 1 人力资源管理系统的意义人力资源管理系统的意义 1.1 1.1 应用的目的与意义应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象， 因而人事管理机制设计的 好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，。

3、 AbstractAbstract . II 1 人力资源会计的概述与应用的现状 . 1 1.1 人力资源会计的概述 1 1.2 人力资源会计在国内外应用的现状 1 2 人力资源会计运用在管理中的作用 . 2 2.1 在企业薪酬管理方面的作用 2 2.2 人力资源会计在人力资源项目价值评估方面的作用 3 2.3 人力资源会计在优化人力资源配置方面的作用 . 3 2.4 人力资源会计客观评价人力资源绩效方面的作用 . 3 3 人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 . 4 3.1 人力资源会计为企业提供人力资源成本方面的信息 4 3.1.1 人力资源取得成本在人员招聘、选拔中的应用 4 3.2 人力资源开发成本在人员的培训与开发中的应用 5 3.3 人力资源会计为企业提供与人力资源有关的绩效信息 . 6 3.4 人力资源会计为企业提供人力资源价值的信息 6 4 小结与讨论 . 7 参考文献 8 致 谢 . 9 I 摘 要 人力资源会计学是会计学的一个重要的分支学科，是市场经济的产物。
随着经济 时代的到来，人力资源会计被人们频频提起，企业比以前的任何时候都更迫切地需要 这一特殊的会计服务。

4、们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、 劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，结合自身 专业，了解人事管理和人事工作现状。
实习时间： 实习地点： 总结报告： 通过在*有限公司这段期间的学习,我从这里学到了很多， 从校园走向社会， 不得不提到角色的转换，所以从进入公司伊始，我就要求自己以职场人员的标准 要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学 生那样保持谦虚的态度。
通过短暂的实习学习，我的实习工作总结如下： 第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。
其次，与上级用人部门（嘉兴市人才） 保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适 合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候 选人的状况， 而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人 过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结 构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工。

5、based economies. The fundamental difference between the two lies in the very nature of their assets. In the former, the physical assets like plant, machinery, material etc. are of utmost importance. In contrast, in the latter, knowledge and attitudes of the employees assume greater significance. For instance, in the case of an IT firm, the value of its physical assets is negligible when compared with the value of the knowledge and skills of its personnel. Similarly, in hospitals, acad。

6、3.2 逻辑结构与物理结构设计 . 17 4. 详细设计 18 4.1 包的分布 18 4.2 jsp 界面设计 . 18 4.3 Servlet 代码 . 19 5. 测试 . 20 5.1 测试方法 20 5.2 容错处理 20 6.设计总结. 20 参考文献 21 1 摘 要 这次课程设计通过一个实现公寓住宿资源的信息化管理的实例，来熟悉采用 JSP+servlet 的模式如何来定制一个小型电子商务平台。
系统采用界面与业务逻辑分离的 三层结构设计，将业务逻辑封装在 servlet 中，使得系统的安全性、可维护性、重用性 和可扩展性都大大提高。
“麻雀虽小五脏俱全” ，本系统从功能上来说，是比较完备的。
功能上的完备、面向对 象的三层结构设计、模块化的界面设计是该系统所引用实例的亮点；软件工程的思想是 本系统文档组织上的亮点；语言的通顺，通俗易懂及丰富的表格、图片等说明是本系统 在写作上的亮点。
关键字：JavaBean、servlet、ODBC 1.需求分析 1.1 总体需求分析 1.1.1 主要功能 该系统主要是针对我校得公寓住宿资源进行的一个信息化管理， 大致分为了公寓。

7、当的岗位，促进员工的绩效。
2、绩效考核是人员配备、选拔人才以及培训的重要的依据 通过全面、严格的绩效考核，不仅使企业了解员工的具体情况，也可以挖 掘员工的潜力。
也是企业选择性培养和员工晋升的依据，同时也是员工正确认识 自己的一种方式。
3、绩效考核的结果是确定薪酬的依据 准确衡量企业员工的贡献“效率优先、兼顾公平、按绩付酬”是企业薪酬制 度原则的前提。
绩效考核制度的建立和健全一方面防止分配上的平均主义和特 权，营造公平的竞争环境，提高员工的满意度；另一方面还能保持企业内部沟通 的畅通，监督组织目标的实施情况。
绩效考核对企业实行“人本化管理”有着非 常重要的作用。
绩效考核体系的设计原则绩效考核体系的设计原则 1、目标统一 目标统一就是绩效计划和企业的目标统一，和员工的职业生涯规划相 结合，和企业的战略规划相结合。
2、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。
不公平，就不可能发挥考绩应有的 作用。
3、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。
考绩不严，不仅不能全面地反映 工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。
考绩的严格性包括：要有明确 的考核标准；要有严肃认真。

8、技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的 员工持股的民营科技公司，总裁任正非，董事长孙亚芳。
它 1988 年成立的时候， 是个只有两万元注册资本、20 个员工，唯一的资源是人的头脑的默默无名的小 公司。
20 世纪末，旋风一样席卷了国内市场，研发投入与回报间的漫长周期带 来了巨大的风险，但他每次都能披荆斩棘,昂首阔步的走下去。
可是行业的冬天 给这位领军者造成了巨大的伤害，但他没有倒下去，押上命运的决心，把上亿资 金、上千人员投入了新的项目。
2002 年，它拥有员工 22000 多人，2003 年销售 额达到 317 亿元。
到今天， 它是行业内的领军者， 在国内市场占领了巨大的份额， 并已经展开国际发展的征程。
这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要 竞争对手。
（二）公司目标体系 愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务， 持续为客户创造最大价值。
战略：以客户为中心。
为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。
质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利 能力。

9、发了一个人力资源管理系统来辅助企业进行 人才资源分配。
现代办公已经走向了信息化和自动化，该人力资源管理系统是通过计算 机开发出来的，针对企业进行人才管理的办公系统，它不仅方便了企业办公， 而且提高了人力资源 的工作效率。
该论文详细介绍了人力资源管理系统的开发过程，其中包括了开发该系 统的 5 个阶段：系统需求分析和可行性研究、系统功能分析和设计、程序设 计和编写、系统的测试、项目总结和评估。
在设计当中，我们使用了现在广泛流行的 B/S 架构，使用 SSH 三大框架进行 开发，使用 EasyUI 作为前端框架，使用 Oracle 数据库作数据源，设计了一 款界面简洁明了，操作方便快捷，功能模块完善的人力资源管理系统。
而且 它的设计较为人性化，几乎适用于所有的人力资源管理，是一个通用型的人 力资源管理系统。
关键词：人力资源管理系统，SSH 框架，B/S 模式，EasyUI 前端框架 II HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM ABSTRACT Today in the rapid development of social economy and ent。

10、简单的人力资 源管理,其实蕴涵了极为丰富的内涵。
通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等 一系列的手段,充分挖掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感和责任感.只有这样,才能使企 业拥有不断创新的活力,保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位,最终赢得市场的认 可。
随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日益提升,使得计算机 等先进技术手段的作用日益显现。
因此,开发人力资源管理系统是非常有必要的,它不仅能够 完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策，这 个系统要实现的功能包括以下几个部分，部门的添加，更改和删除，员工的信息管理，员 工信息统计管理。
2.功能介绍功能介绍 2.1 系统功能模块划分系统功能模块划分 人力资源管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异,但对其任务进行归纳 和划分后可将系统分为几个共同的功能需求模块,人力资源管理系统主要功能需求为下列 六大部分,每个部分具体的功能需求如下： (1)部门编制管理部分：可以进行设置、修改、删除、查看企业的组织部门信息。
(2)员工信息管理部分：可以进行增加、修改、。

11、 1.5 解决的方法 - 4 - 1.6 开发工具的介绍 - 4 - 第二章 人力资源管理系统分析与设计 .- 10 - 2.1 人力资源管理系统功能分析 .- 10 - 2.2 人力资源管理系统模块设计 .- 14 - 第三章 人力资源管理系统功能实现 .- 18 - 3.1 登录界面 .- 18 - 3.2 主界面设计 .- 19 - 3.3 职工管理窗口设计 .- 19 - 3.4 考勤系统设计窗口 .- 21 - 3.5 工资管理设计界面 - 21 - 第四章 总结 .- 22 - 参考文献 .- 24 - - 3 - 摘 要 及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理 问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统对企业在激烈的市场竞争环境 下求得生存就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮 助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、输出等分析统计 工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。
随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求， 除了以往的工资利用计算机软件 excel。

12、源，早 已成为市场营销的核心， 企业间谁拥有的客户多， 谁就在竞争中占有绝对的优势。
在市场经济竞争如此激烈的环境之下，企业要想立于不败之地，就必须和与之生 存发展息息相关的客户，建立起良好的关系，在现有客户资源的基础之上，维护 好和老客户的关系，并且不断的发展新的客户，用企业高品质的产品、优质的服 务、良好的信誉树立企业在客户心目中的良好形象；并以客户需求为己任，不断 的创新与发展自身的产品，以满足客户新需求，并规范企业内部的客户资源的管 理方式、提升企业的客户服务质量。
该系统是针对企业策划管理信息系统细分得来的对于企业人力资源策划的 系统设计。
源于“以客户为中心”的新型商业模式，是一种旨在改善企业与客户 关系的新型管理机制。
该课程设计介绍了Internet环境下，商业模式ASP的基本 概念、基本特点等。
同时也介绍了本系统的运行环境和开发工具。
本文重点论述 和分析了客户关系管理系统的各个模块的设计方案、软件实现以及技术要点。
本 课题是建设一个企业人力资源管理（客户关系管理系统），销售人员或管理者可 以登陆系统，并通过各自的帐号，分不同的权限来管理个人或整个企业的客户关 系，包括销售。

13、洪水标准计算 （四） 方案 II 校核洪水标准计算 五五、计算计算成果成果选择选择以及课程以及课程总结总结 （一） 调洪计算成果表以及方案选择 （二） 课程设计总结 六六、附录：原始资料表格附录：原始资料表格及附表及附表 七七、参考文献参考文献 洪水调节课程设计洪水调节课程设计 一、设计目的一、设计目的 1、 洪水调节目的：定量地找出入库洪水、下泄洪水、拦蓄洪水的库容、水 库水位的变化、泄洪建筑物型式和尺寸间的关系，为确定水库的有关参数 和泄洪建筑型式选择、尺寸确定提供依据； 2、 掌握列表试算法的基本原理、方法、步骤及各自的特点； 3、 了解工程设计所需洪水调节计算要解决的课题； 4、 培养学生分析问题、解决问题的能力。
二、设计基本资料二、设计基本资料 某水库以灌溉、防洪为主，兼有发电、供水、养殖等综合效益的大(2)型水 利水电枢纽工程，水库承雨面积 450km 2，水库总库容 2.408 亿 m挡水建筑物为 粘土心墙代料坝，最大坝高 38.26m。
溢洪道为开敞式宽顶堰，溢洪道堰顶高程 102.70m， 采用 3 孔 8m6m （宽高） 的弧。

14、1 网络信息资源的内部隐患 2 3.2 网络信息资源的外部隐患 3 3.3 网络信息安全问题的案例 4 4.网络信息资源安全问题的原因分析4 4.1 个人意识问题 4 4.2 政府工作问题 5 5.网络信息资源安全隐患的应对措施6 5.1 政府的应对措施 6 5.2 公民自身的防范措施 6 6. 结 论6 参考文献7 1 1 导 论 随着社会的发展， 信息技术的迅猛发展正深刻改变着人们的生活方式和工作 方式，对企业信息化和自动化领域的发展也产生了巨大的影响。
计算机技术、控 制技术。

15、 补充。
（4）依据工作分析各职位的工作内容及相关条件，建立公平性与激励性的薪资体系。
（5）借助各职位分析的过程与结果，使部属与主管明确知道彼此工作的内容与目标，作为开展绩 效考核的依据标准及修正的基础。
（6）建立有序的职位体系，使每个具体的职位都能在该体系中找到相应的位置，从而确定企业的 职位人数、构成，为定编定员提供依据。
三、三、成立工作分析的工作组 本次工作分析项目由人力资源部人员、 各部门负责人及公司主管领导组成工作分析项目实施小组。
工作组首先需要对工作人员进行工作分析技术培训，制定工作计划，明确工作方向的范围，和主 要任务。
同时配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义，建立友好的合作关系 ，使员 工对工作分析有良好的心理准备。
（一）项目实施小组的责任与分工 项目组成员 责任与分工 人力资源部人员 作为项目总体策化和实施的负责人，提供技术方案和指导，并通过可行 的实施方法达到项目目标 1、 项目实施方案和计划的制定 2、 研究工作分析工具（调查表、问卷）的设计 3、 实施调研、访谈 4、 岗位说明书的撰写与修改 5、提供相关的培训 各部门经理 作为项目的协助。

16、月月 3 日日 一 、 设计 内容与设计要 求一 、 设计 内容与设计要 求 1.课程设计目的课程设计目的： 全面熟悉、掌握信息资源管理基本知识，把信息资源管理的概念、理论 知识与技术融入到实践当中，从而加深对该课程的认识和理解，掌握分析问 题的若干有效方法，进一步提高问题思考和解决能力，为后继课程（信息系 统项目管理与实践等课程）的实验以及课程设计打下较扎实的基础。
2.课题题目课题题目 服装网站信息资源管理 3.设计要求：设计要求： 熟悉网站项目管理的主要流程，掌握网站建设项目的环境分析、系统规 划、系统设计等内容，熟悉网站建设项目的软硬件选择方案，了解网站建设 的主要流程。
具体要求如下: （1）设计课题题目：每位同学根据自己学号除以 6 所得的余数加一 选择相应题号的课题。
原则上不予换提，私自换题者不记成绩。
（2）根据自己对应的课题完成以下主要工作： 网站概述：对该网站建设的背景，需求，网站的定位进行描述。
网站建设项目的规划设计： 网站建设项目的环境分析；网站建设项 目的系统规划；网站建设项目的系统设计；网站项目的软硬件选择。
构建网站建设项目规划书。
网站。

17、 。
前台实现资源上传，上传至数据库，后台显示上传的资源，并且能进 行修改删除。
(1) 学会网页页面的设计和基本布局. (2) 能够使用代码布局网页. (3) 使用代码实现网页功能. (4) 能够将数据库和页面相连接. (5) 理解网页的基本制作流程. 内容内容： 本次课程设计的我的选题是：资源共享。
实现功能： 1、前台界面点击“搜索”可以搜索共享资源（因页面未设计，此处省略） 。
2、资源共享过程：输入共享的资源名、选择专题名称、输入资源链接、选择共 享资源的分类。
单机“资源上传” 。
完成资源上传过程。
3、前台完成资源上传过程，后台显示上传的资源信息。
单击“修改”可以修改上 传资源的信息。
单击“删除”实现删除上传资源功能。
后台界面必须分页，避免页面撑 破。
地点与软件环境： 地点：60#504 机房 软件环境： Microsoft Visual Studio 2005 Dreamweaver CS4 Photoshop CS3 SQL Server Management Studio 课程设计主要内容： 问题简析问题简析： 一、页面设计一、页面设计 本次课程设计的主题有资源共。

18、和开发利用，水资源 量的计算评价，地表以及地下取水工程，节水理论与再生水会用等都 有了较全面的了解。
利用本次取水课程设计使自身较为全面，系统地 获取水资源取水的相关知识，理论与实践相结合，更好的掌握了取水 知识。
水资源利用和保护课程设计是在实习完之后对专业课的又一次深入学习所 以就从 12 月 5 号12 月 9 号为期五天的课程设计。
通过这次设计对于水资源的 利用中的取水构筑物的布置情况有了深刻的理解， 此次设计， 学习到了很多东西， 要用天正 CAD 作图，几乎天天泡在机房学习，进一步理解和消化课堂知识，进一 步提高提出问题、分析问题、解决问题的能力。
这是大学以来，第一次做设计， 第一次比较全面的认知这个复杂的工程，包括资料查阅、资料处理、设计尺寸、 相关规定、开始制图、后期处理等。
虽然，自认为，设计已经很完美，但是必然 存在很多问题，还望老师指正。
3 Foreword Water is the source of life, is an important natural resource and environment factors. Water resources i。