人力资源实习报告

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1、实践报告 基本情况：办公实习 实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的 重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业 生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技 能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工 作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的 重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、 劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，结合自身 专业，了解人事管理和人事工作现状。 实习时间： 实习地点： 总结报告

2、： 通过在*有限公司这段期间的学习,我从这里学到了很多， 从校园走向社会， 不得不提到角色的转换，所以从进入公司伊始，我就要求自己以职场人员的标准 要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学 生那样保持谦虚的态度。通过短暂的实习学习，我的实习工作总结如下： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与上级用人部门（嘉兴市人才） 保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适 合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候 选人的状况， 而且电话沟通也很注重说话的技巧。 还有就是需要参加现场招聘会。 每次去都是跟着招聘经理

3、一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人 过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结 构式的面试。 第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工， 这包括签订保密协议、 担保书、 劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是 不够用。 第三、 考勤管理， 完成每月考勤记录， 并根据考勤情况进行薪资计算与发放。 这是相当重要的一块内容， 计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度 的责任感。虽然

4、只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩 大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公 室管理的一项内容， 要做到合理使用、 规范使用， 并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生 产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、 办理员工社保。 针对社会出现的几种风险， 社会保险设置了养老保险、 医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公 司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社 保，并每隔一段时间到

5、社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等 保险更是需要按照一定的程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 同时在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得： 一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这 份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知 识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做 好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本 不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得 很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己

6、应该怎 样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认 识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们 今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也 不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了 自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该 想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 三是注重信息的反馈。 在工作中， 一定要记住要及时向上级报告工作的进度。 不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报 告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。 四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的， 也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我 们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘 然。 五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做 错了不要紧，公司领导会纠正并原