人力资源管理系统课程设计论文

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1、 课程设计说明书课程设计说明书 （2012/2013 学年第一学期） 课设题目： 人力资源管理系统 专业班级 ： 电子信息工程 09-1 学生姓名 ： 学 号： 指导教师 ： 设计周数 ： 1 周 设计成绩 ： 2013 年 1 月 14 日 1 1 1 人力资源管理系统的意义人力资源管理系统的意义 2 2 1.1 应用的目的与意义 2 2 1.2 工作目标和价值观的改变 2 2 2.2.技术背景和技术介绍技术背景和技术介绍 . 2 2.1C#技术介绍 错误错误! !未定义书签。未定义书签。 2.2 Sql 技术 3 3 3 系统分析系统分析 3 3 3.1 需求分析 3 3.2 系统概述 4

2、 3.3 系统目标 4 3.4 可行性分析 4 3.4.1 经济可行性分析 4 3.4.2 技术可行性分析 4 3.5 系统逻辑结构设计 5 4 4 系统数据库设计系统数据库设计 5 5 4.1 数据库概念结构设计 5 4.2 数据库逻辑结构设计 8 5 5 系统代码实施系统代码实施 9 9 6 6 系统测试系统测试 1010 6.1 软件测试的目标 . 10 6.2 测试举例 . 10 参考文献参考文献 1111 2 1 1 人力资源管理系统的意义人力资源管理系统的意义 1.1 1.1 应用的目的与意义应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。 员工代表一个企业的形象， 因而人事管理机

3、制设计的 好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础， 在企业员工普遍流失的今天， 一个准确而及时 的人事管理系统， 有利于人事部门对员工流动进行分析、 编制， 为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HRP(Human Resource Planning,人力资源 管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源 管理理念， 把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体； 系统重点涉 及到人力资源管理工作中的薪资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等 方面，并有综合的系统安全设置、

4、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部 门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为 例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往 往要提前一个星期花费大量时间， 加班加点才能及时完成， 而这样做无论从工作效率还是准 确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用 HRP 管理做到高效、高精度， 还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 1.21.2 工作目标和价值观的改变工作目标和价值观的改变 随着社会政治和经济的发展， 人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。 这就对 人事管理

5、部门和管理人员提出了新的要求和新的问题， 不得不考虑诸如工作类型设计、 岗位 分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。 这样，人力资源管理就派上了用场。 2 2 技术背景和技术介绍技术背景和技术介绍 2.1 C#2.1 C#技术简介技术简介 要了解 C#，首先要了解 Microsoft.NET FrmeWork。Microsoft.NET FrameWork 是微软 公司提出的新一代软件开发模型，C#语言是.NET FrameWork 中新一代的开发工具。C#语言 是一种现代的，面向对象的语言，它简化了 C+语言在类、命名控件、方法重载和异常处理 等方面

6、的操作，摒弃了 C+的复杂性，更易使用。它使用组件编程，在这方面和 VB 类似。 在动态查阅、 中间代码技术、 参数传递、 交叉语言处理、 面向对象方面有自己的特点。 另外， 由于 C#中取消了指针的功能，这样可以有效防止病毒程序利用非法指针访问私有成员，也 能避免指针的误操作产生的错误。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。 3 2.2 SQL2.2 SQL 技术技术 2.2.1 数据库的基本概念 SQL（Structured Query Languge）结构化查询语言，是一种数据库查询和程序设计语 言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。 SQL 语言包括：数据定义语言、数据操作语言、数据查询语言、数据控制语言四部分。 它不要求用户指定对数据的存放方法， 也不需要用户了解具体的数据存放方式， 所有具有完 全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的 SQL 语言作为数据输入与管理的接口。 它以记录集合作为操作对象，所有 SQL 语句接受