1、 人人人人力力力力资资资资源源源源管管管管理理理理系系系系统统统统 课课课课 程程程程 设设设设 计计计计 题目：人力资源管理系统 二一二年一月二日 - 2 - 目 录 摘要 .- 3 - 第一章 绪论 .- 4 - 1.1 人力资源管理系统概述 - 7 - 1.2 人力资源管理系统的发展 - 7 - 1.3 人力资源管理系统的特点 - 4 - 1.4 人力资源管理系统假设问题 - 7 - 1.5 解决的方法 - 4 - 1.6 开发工具的介绍 - 4 - 第二章 人力资源管理系统分析与设计 .- 10 - 2.1 人力资源管理系统功能分析 .- 10 - 2.2 人力资源管理系统模块设计 .
2、- 14 - 第三章 人力资源管理系统功能实现 .- 18 - 3.1 登录界面 .- 18 - 3.2 主界面设计 .- 19 - 3.3 职工管理窗口设计 .- 19 - 3.4 考勤系统设计窗口 .- 21 - 3.5 工资管理设计界面 - 21 - 第四章 总结 .- 22 - 参考文献 .- 24 - - 3 - 摘 要 及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理 问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统对企业在激烈的市场竞争环境 下求得生存就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮 助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算
3、、输出等分析统计 工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。 随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求， 除了以往的工资利用计算机软件 excel 可以管理外，公司更希望能够对以往的各种 的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准 确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高 员工工作质量和效率。 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。实行电 子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去 完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐
4、的手工信息 管理。 因此能够开发出一个实用的人力资源管理系统对于企业来说是重中之重！ 关键词关键词：企业管理、人力资源、信息技术 - 4 - 第一章第一章 绪论绪论 1.1 人力资源管理系统概述 人力资源管理系统是典型的管理信息系统，采用计算机管理企业的人力资源管 理是当前不可缺少的一种管理手段。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以 及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强， 数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 本系统着眼于人力资源管理制度的业务实际，经过实际的需求分析，采用功能强 大的 C#做为开发工具、SQL Server 2000 做为数据库开发出来的系统。 本人力资源管理系统可管理职工基本信息的记录，进行修改,增加,查询,删除一 些功能.并可以进行工资的修改,增加,查询,删除.还可对员工的考勤情况进行管理， 主要用于电脑成员员工对公司人力资源的统一管理，同时方便统计部分数据。 1.1.2 2 人力资源管理系统的发展人力资源管理系统的发展 一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否
