人事管理系统外文翻译

1、 起止日期 2015 年 12 月 21 日 2015 年 12 月 27 日 目 录 清 单 序号 材 料 名 称 资料数量 备 注 1 2 3 4 5 2 课程设计任务书 2015 2016 学年第学年第 一一 学期学期 计算机与通信 。

2、理成本提高企业工作效率的目的. 本企业人事管理系统采用 CS 结构,主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程 进行集中的管理, 方便企业建立一个完善的 强大的员工信息数据库. 它是以.NET2005. 和 SQL 2005 Expres。

3、点能够极大地提高人事管理的效 率,也是企业的科学化正规化管理,与世界接轨的重要条件. 本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的 Visual C 6.0 做为开 发工具而开发出来的单机版人事档案管理系统.通过企业。

4、找到一种好的办法既提高准确率,又可以省去大量的人力物力,而 且还可以使材料积起来供以后综合分析使用呢 对任何一个组织而言,内部管理的好坏直接关系到组织的存在与运行,而内部管理中非 常重要的一项就是对人员的管理,人事档案及工资管理是与人事管理。

5、 现企 业人 事 管理 势在 必行 . 本系 统结 合公 司 实际 的人 事管 理 制度 ,经 过实 际的 需求 分析 ,采 用功 能强 大的 Visual Basic6.0 作为 开发 工具 而开 发出 来的 单机版人事 档案 管理 系统。

6、系统,公司人事管理工 资管理系统,也越来越引起各方面企事业单位公司的高度重视.先前的人事管理工资管 理在各方面人士的共同努力下,已经具有一定的功能,为公司的发展,为公司的管理信息化 立下了汗马功劳, 但多是基于 FOXBASE 下的文字操作。

7、肇芀 薃袂袀膆薃薂 肆肂腿蚄袈 羈芈螇肄芆芇 蒆袇膂芆虿 肂膈芆螁羅 肄芅袃螈莃芄 薃羃艿芃蚅 螆膅节螇羁肁 莁蒇螄羇莀 蕿羀莅莀螂 螃芁荿袄肈膇 莈薄袁肃莇 蚆肆罿莆螈衿 芈蒅蒈肅膄蒄 薀袇肀蒄 蚃肃 羆蒃袅袆 莄 蒂薅蝿芀蒁 蚇羄膆蒀蝿。

8、1 1本课题的来源1 2本论文的目的内容及作者主要贡献1 第二章 开好发工具的选择2 第三章 系统调研及可行性分析6 1 系统调研6 2 可靠性分析概述6 3 技术可行性分析7 第四章 系统分析9 1系统需求分析。

9、职工 的信息,成为高校管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的高校人 事管理系统就显的非常必要. 本文系统分析了高等学校人事管理信息系统发展的历程, 运用当前比较流行的基于 WEB 的人事管理信息系统的办法来解决高校人事。

10、行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效 率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事 管理走向科学化规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速 查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等.这些优。

11、是使用计算机,对所有公司成员的人事资料进行保存;在需要时进行查找或者增加修改和 删除等操作. 本文重点说明了系统的设计思想 关键技术和解决方案. 使用 Microsoft 公司的 SQL Server 2005 数据库管理系统进行数据存储。

12、大的方便.人事信息 管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一 集中 规范的收集管理, 建立分类编号管理电脑存储查询等现代化专业化的管理系统.企业人 事管理的对象是企业企业化管理的事业单位及职工本人.人事信息管理 为企业单位和个人提供信息输。

13、行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效 率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事 管理走向科学化规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速 查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等.这些优。

14、 共 13 页 第 1 页 英文文献: Personnel management system development and design By Dustin Marx Summary With the rapid development。

15、蚂螁羂 薀袈肀肁芀 蚀羆肀莂袆袂 聿薅虿袈肈 蚇薁膆肈莇螇 肂肇葿薀羈 肆薁螅袄膅芁 薈螀膄莃螄 聿膃蒅薆肅膂 蚈螂羁膂莇 蚅袇膁蒀袀 螃膀薂蚃肂腿 节袈羈芈莄 蚁袄芇蒆袇螀 芆蕿虿膈芆 莈蒂肄芅 蒁螈 羀芄薃薁 袆 芃芃螆螂节莅 蕿肁莁蒇。

16、本信息养老保险信息工资信息等,进 行了分类管理统筹规划.采用了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统 的安全性和保密性的管理,从而使得只有合法的用户才能进入本系统进行操作. 全文共分十章,第一章绪论,介绍系统以及其开发前景,第二到第五章介。

17、 人事管理信息系统能够帮助大中型企业在日常经营阶段对人员的档案进行管理. 系 统高度抽象了经营阶段的业务模型,在设计上采用弹性灵活的设计方式,具有一定的 独到之处. 允许用户根据实际需要定义人员管理的各项属性, 使得大中型企业能够根据 实际。