人事管理系统开题报告
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1、 毕业论文(设计)开题报告毕业论文(设计)开题报告 班级:班级:计算机科学与技术(计算机科学与技术(2 2 班)班) 学号:学号: 姓名:姓名: 题目:装饰公司人事管理系统 一、 选题意义及国内外研究状况 选题意义:人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今 社会人员流动越来越频繁,人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实 现人事管理的自动化,无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息 管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、 集中、 规范的收集管理, 建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人 事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信
2、息管理 为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据 信息出具个人的基本档案等服务;为企业单位和个人提供信息的收集、整 理、保管服务。 同时, 在国内经济迅速腾飞的同时, 第一代从事装饰行业的行业主干 年龄老化,装饰施工操作技术得到不断的革新,装饰行业面也临着一次新 的变革。随之,以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替,专业的具 有一定规模的装饰公司成为行业的主力军,不少文化水平较高的人才进入 装修行业,装饰行业蒸蒸日上,装饰公司的信息化管理势在必行。 国内外研究状况:1.人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代 末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,
3、同时大型企业用手工来计 算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代 的人事管理系统应运而生。 当时由于技术条件和需求的限制, 用户非常少, 而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财 务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据 分析功能。但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景,即用计算机 的高速度和自动化来替代手工的巨大工量,用计算机的高准确性来避免手 工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 2.第二代的人事管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术 的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算
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