1、 毕业论文（设计）开题报告毕业论文（设计）开题报告 班级：班级：计算机科学与技术（计算机科学与技术（2 2 班）班） 学号：学号： 姓名：姓名： 题目：装饰公司人事管理系统 一、 选题意义及国内外研究状况 选题意义：人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今 社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实 现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息 管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、 集中、 规范的收集管理， 建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人 事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信
2、息管理 为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据 信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整 理、保管服务。 同时， 在国内经济迅速腾飞的同时， 第一代从事装饰行业的行业主干 年龄老化，装饰施工操作技术得到不断的革新，装饰行业面也临着一次新 的变革。随之，以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替，专业的具 有一定规模的装饰公司成为行业的主力军，不少文化水平较高的人才进入 装修行业，装饰行业蒸蒸日上，装饰公司的信息化管理势在必行。 国内外研究状况：1.人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代 末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，
3、同时大型企业用手工来计 算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代 的人事管理系统应运而生。 当时由于技术条件和需求的限制， 用户非常少， 而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财 务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据 分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机 的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手 工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 2.第二代的人事管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术 的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算
4、机系统工具和数据库技术 的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系 统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历 史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改 善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考 虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。 3.人事管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由于市场竞 争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作 热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之 一。“公正、公平、合理“的企业管理理念和企业
5、管理水平的提高，使社会 对人事管理系统有了更高的需求； 同时由于个人电脑的普及， 数据库技术、 客户/服务器技术， 特别是 Internet/Intranet 技术的发展， 使得第三代人 事管理系统的出现成为必然。 。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、 分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中 精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 4.国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元，而企业信息 系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800 万家， 这些企业在近 20 年来， 在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的 问题。80 年代以来，国
6、家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国 家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板 在全国制造业企业中推广过 CIMS。有关部门领导曾明确提出：到 2000 年， 全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化， 全国大型产业企业80%(含 零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理，初步 实现管理现代化。3040%的中小企业普及计算机管理。1995 年以后，我 国企业信息化走向了以 ERP 为主的道路，许多外国 ERP 厂商如 SAP、BAAN、 ORACLE、FOUTH SHIFT 等纷纷进入中国，国内目前也已有数十家 ERP 软件 供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明，我国企业 购买 MRPII、ERP 软件的费用在 90 年代以后迅速增长。 二、研究内容和方法 研究内容：1.系统管理模块。系统管理模块中最重要的是用户登录模块。 通过用户登录，获取用户输入的用户名和密码，并与数据库中的数据进行 对比，进行验证，对于正确的用户名及密码的用户允许进入本系统。提供 多级权限管理，精确到操作对象的范围、每一步操作范
