1、 毕业设计开题报告 设计题目 人事管理系统 教 学 班： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 1 一一 课题目的、意义 1、目的: 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算 机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效 率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事 管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、 查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够 极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要 条件。不同的企业具有不同的人事
2、管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的 人事管理系统。 2、意义： 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管 理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满 足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、 操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够 完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等 方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开 发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。 二 系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是
3、非常必要的，其必要性主要表现在以 下几个方面。 （1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发 是否可行。 （2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于功能和处理数 据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统 开发人员要对此进行详细的调查和分析， 确认用户的要求可以通过现有的计算机 2 技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。 （3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无 论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能 结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为
4、新系统的设计工作打好 基础，保证整个系统开发的质量。 总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功 能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失 败的悲剧发生。 三 分析概述 1.可靠性分析 可靠性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从 社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可 行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性 分析。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考 察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是 否可行。 (1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： 新系统目标可行性分析： 分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。 社会可行性分析： 社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是 否
