1、 毕业论文（设计）开题报告毕业论文（设计）开题报告 题题 目目 人事工资管理系统人事工资管理系统 2011 年年 1212 月月 2121 日日 1 1本课题的研究目的及意义本课题的研究目的及意义 随着计算机应用在社会的普及， 信息技术的高速发展， 人们已经越来越认识到信息处理 在社会工作、生活、生产、管理等方面的强大作用。公司信息管理系统，公司人事管理、工 资管理系统，也越来越引起各方面企事业单位、公司的高度重视。先前的人事管理、工资管 理在各方面人士的共同努力下，已经具有一定的功能，为公司的发展，为公司的管理信息化 立下了汗马功劳， 但多是基于 FOXBASE 下的文字操作界面， 不能提供
2、一个良好人机交互接口， 操作繁琐， 为工作人员的实际操作带来了难度。 企业经营管理机制正在发生着根本性的变化， 企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的 优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建 立企业管理信息系统势在必行。 对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事 与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才， 人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼 顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变 化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。 为了
3、解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适 合企业人事工资管理特点， 又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重 要。 人事工资管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末， 我国人事工资管理信息系统 开发和应用虽然已经有近十年的时间， 但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还 不高，目前还处于多元化状态。本次所选课题属国家 863 高科技计划项目，希望本次设计在 这方面有所贡献。 现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上， 这样的机制已经不 能适应时代的发展， 因为它浪费了许多人力和物力， 在信息时代这种传统的管理方法
4、必然被 计算机为基础的信息管理所取代。 我作为一个计算机应用的毕业生， 希望可以在这方面有所 贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我所学编制 出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。 归纳起来，好处大约有以下几点： 可以存储历届的工资，安全、高效； 只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力； 可以迅速查到所需信息。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有着手工管理所无 法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本 低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化
5、、正规化管理,与 世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 2 2已了解的本课题国内外研究现状已了解的本课题国内外研究现状 在数字化时代的进化过程中，管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信 息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。1985 年，管理信息系统创始 人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代 表性的定义： “管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制 和决策模型以及数据库的用户机器系统。 它能提供信息支持企业或组织的运行、 管理和决 策功能。 ” 随着网
6、络技术的出现， 管理信息系统又有了新的进展， 基于网络的管理信息系统不断出 现， 管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化， 许多学者对管理信息系统给出了新的定 义。例如劳顿认为： “管理信息系统是一个基于计算机的信息系统，它通过收集、处理、存 储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动，并使之可视化。 ” 人事工资管理系统是一种以计算机为基础， 按系统的观点建立的集成化人机系统， 它能 为一个组织机构的作业， 管理和决策职能提供信息支持。 人事工资管理系统对于每个企业的 管理者是不可缺少的一部分， 它的内容对于管理者来说是至关重要的， 所以应该为管理者提 供充足的信息和快捷的查询手段。并能及时对员工的工资进行智能打印。借助于本系统，用 户可以对自己公司的员工进行查询， 还可以按一些分类情况进行综合查询。 管理人员能够很 好地对现有的系统用户、 员工信息进行管理， 以便快速方便地实现人事工资管理过程中的各 项任务。 3 3本课题的研究内容本课题的研究内容 人事工资管理系统是单位用来存
