人力资源管理系统的设计与实现

1、务书任务书 论文题目 人力资源信息管理系统的设计与实现 院部 信息科技学院 专业 信息管理与信息系统 班级 05 信管 3 毕业论文设计的要求 1论文标题应做到选题大小恰当,主题简短明确有概括性.通过题目,能大 致了解论文内容专业特点和学科。

2、 时 间 II 目 录 摘 要. IV Abstract V 第 1 章 绪论. 1 1.1 概述 1 1.1.1 课题研究背景. 1 1.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法. 1 1.1.3 课题研究意义. 1 1.2 系统的基本功能。

3、 指导教师 签章 年 月 日 第 1 页 摘摘 要要 开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理 现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理促进企业管理现代化的必然选择. 本系统是采用 ASP.NET 和 SQL。

4、题背景与研究意义 . 3 1.1.1 选题背景 3 112 选题的研究意义 3 第二章 关于本系统 4 2.1 Management System的特点 . 5 2.2 本系统基本框架 . 5 23 研究的主要内容 6 2. 4 环境配置。

5、计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 109030804 学生姓名 王小健 学号 10803080422 指导教师 评阅教师 时 间 重庆理工大学毕业论文 基于 BS 的 企业人力资源 管理系统的设计与开发 I 摘 要 为。

6、化趋势.飞速发展的技术变革和创 新,以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入 新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应, 越来越多的组织通过构筑自身 竞争力,维持生存并促进持续发展.其中人力资源作为知识的承载体成。

7、企事业单位信 息化过程中必不可少的一环. 本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的, 是一个通用 型动态人力资源管理系统.该系统兼有工资管理功能,具有操作简便使用灵活界面友 好等特点,系统包含 4 个管理模块:人事档案。

8、 1时间:1 月 6 号至 9 号. 2地点:东华理工大学核工楼 303. 三三实验目的:实验目的: 通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决人 力资源管理系统数据库的设计与实现的实际问题,进一步掌握数据库原理的相 。

9、 3 系统调研及可行性分析 . 7 3.1 系统调研 7 3.2 可行性分析 7 3.3 技术的可行性分析 8 4 系统分析与总体设计 . 9 4.1 系统需求分析 9 4.2 功能描述 9 4.3 系统操作流程图 10 5 系统详细设计 。

10、生. 本文以某公司的人力资源管理信息系统的开发为例, 详尽的阐述了构建人力 资源管理信息系统的技术路线和整个开发过程. 在开发方法上,引入了当今流行的 Microsoft .Net Remoting 技术思想, 把整个开发程分为需求分析概要。

11、设计论文题目: 基于 Web 的人力资源管理系统的设计与实现 设计论文的基本内容:设计论文的基本内容: 基于 Web 的人力资源管理系统的设计与实现是主要用于对企业中的 人进行管理.具体地讲,人力资源管理系统就是通过人力资源规划 员工考核薪。

12、现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争.在此背景下,现代企业为 适应快速变化的市场,需要更加灵活快速反应的,具有决策功能的人力资源管理平台 和解决方案.企业采用人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知 识经济的来临。

13、如:效率低保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据, 这对于查找更新和维护都带来了不少的困难.随着计算机科学的完善,利用 计算机实现对人事信息的管理则解决了传统的人工管理的缺陷,人力资源管理 系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询。

14、 二一三年五月 北京理工大学珠海学院 2013 届本科生毕业设计 诚信承诺书 本人郑重承诺: 本人承诺呈交的毕业设计 基于 java 的公司人力资源管理系统 是在指导教师的指导下,独立开展研究取得的成果,文中引用他人的观点和材料,均在文后按。

15、 学 院 计算机学院 专 业 计算机科学与技术 年 级 2009 级 学生姓名 学 号 指导教师 二 13 年 05 月 华中师范大学本科毕业论文 华中师范大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研。

16、应于第七学期结束之前完成毕业论文设计的选题和开题工作. 2本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写. 指导教师和指导教师小组在学生填写后,应在本表相应栏目里填写确认性意见.本表最后由 院系盖章备案保存. 3。

17、供良好的人力资源保障将成为企业发展道路中的一项重要工作内容, 而 建设完善的人力资源管理系统能够提高人力资源管理的日常工作效率, 逐步实现 管理程序化标准化,为公司领导层的决策提供数据支持. 本篇论文主要针对建立人力资源管理系统进行的分析设。

18、3人力资源管理系统的现状与发展 2 二需求分析 . 4 1总体目标 4 2具体目标 5 3系统数据流图及功能分析 5 1数据流图 . 5 2数据流图的符号说明 . 5 4数据字典 9 5系统需求 12 6模块功能需求 12 7性能需求 13。

19、人们使用的传统人工的方式管理文件信息,这种 管理方式存在着许多缺点,如:效率低保密性差.另外,时间一长,将产生大量的文件 和数据,这对于查找更新和维护都带来不少的困难. 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻。