信息系统分析与设计课程设计---人力资源管理系统

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1、 1 信息系统分析与设计课程设计信息系统分析与设计课程设计 题 目：投资企业人力资源管理系统 姓 名： 学 号： 院 系： 信息科学与技术学院 专 业： 信息管理与信息系统 班 级： 2009 级（2）班 指导教师： 完成时间： 2012 年 01 月 5 日 2 目录目录 第一章 绪论. 3 1.1 选题背景与研究意义 . 3 1.1.1 选题背景 3 112 选题的研究意义 3 第二章 关于本系统 4 2.1 （Management System)的特点 . 5 2.2 本系统基本框架 . 5 23 研究的主要内容 6 2. 4 环境配置. 6 第三章 系统需求分析. 7 31 投资企业人

2、力资源管理系统的功能需求分析 7 311 机构管理的功能需求 8 312 人事管理的功能需求 8 313 职位管理的功能需求 9 314 薪资管理的功能需求 9 315 培训管理的功能需求 9 316 绩效管理考核的功能需求 . 10 317 系统管理的功能需求 10 318 报表业务管理功能需求 11 3.1. 9 数据库服务器选择11 32 投资企业人力资源管理业务概述 11 第四章 系统的概要设计 . 13 41 投资企业人力资源管理系统的总体设计原则和目标 13 42 投资企业人力资源管理系统体系结构设计 . 14 421 系统整体功能设计 . 14 422 系统的业务模块 . 14

3、43 投资企业人力资源管理系统的数据库设计 . 14 431 数据库概念结构设计 14 432 数据库逻辑结构设计 16 44 投资企业人力资源业务模块设计 18 441 系统配置设计 . 18 442 机构管理设计 . 19 443 人事管理设计 . 19 444 绩效考核设计 . 20 45 投资企业人力资源管理系统界面设计 . 21 46 投资企业人力资源管理系统安全设计 . 22 结论. 23 参考文献 24 3 第一章第一章 绪论绪论 1.1 选题背景与研究意义选题背景与研究意义 1.1.1 选题背景选题背景 随着知识经济的时代的到来、成功加入 WTO 及信息化浪潮的来临，企业经营

4、管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业，如果想要 在日新月异的市场变化中求得生存， 就必须有效地进行企业内部改革和加强企业 管理。因此，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。 面对知识经济时代下的挑战，企业的人力资源管理也同样要适应这样的趋势，但 是现代人力资源管理面临两个方面的难题： 一是现代人力资源管理已经成为实现 企业竞争优势的核心之一，它所涉及的范围已经远远超出了人事管理的范畴，成 为从企业战略规划到基础人力管理，涉及企业、社会、政府、员工等方方面面的 复杂工程，原先的手工简单处理手段和思路都远远不够了。二是现代人力资源管 理的范围大大扩展了，人力资源部要面临大量种类繁多的数据，有必要收集和处 理这些数据，但是如果仅仅是收集和处理，并不能真正达到通过人力资源管理提 高企业核心竞争力的目的。因此，有必要将信息技术与人力资源结合在一起，利 用人力资源的管理信息系统