基于Web的人力资源管理系统的实现-开题报告

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1、附件 1： 2018 届本科毕业论文（设计）课题任务书届本科毕业论文（设计）课题任务书 课题名称 基于Web的人力资源管理系统的实现 开题单位 选题性质 B 选题类型 C 选题来源 B 选题难度 C 指导教师 （职称/学位） 往年是否指 导过 是 实践时间 16 周 每周约定 指导时间 每周三下午 课题意义 及要求 一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许 多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据， 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机科学的完善，利用 计算机实现对人事信息的管理则解决了传统的人工管理的缺陷，人力资源管理 系统能

2、够为用户提供充足的信息和快捷的查询，是一个企事业单位信息管理的 重要内容，对于企事业单位的管理者和决策者来说至关重要。 在人力资源管理活动进行时，管理对象为企业内部和外部的人力资源相关 人士；活动开展流程为：人才招聘和筛选、企业文化宣传、专业知识培训、薪 资待遇讲解、给予报酬等；管理的目的是在满足目前企业人力资源现状的同时 为企业未来发展做准备，实现人力资源最大利用率。 目前，基于网络的人力资源信息管理系统一般采用的都是服务器与浏览器 模式，针对传统的客户机服务器模式还是具有一定优势的。 第一、采用这种模式将有效地减少客户机的数量与规模，而且对于硬件配 置来说要求也不太高，一般计算机就能实现。

3、 第二、基于网络的招聘系统标准比较统一,维护简单。浏览服务器结构的主 要要求是让企业将网络管理的核心放到服务器上来。 第三、基于网络的企业招聘系统，针对客户端是不需要进行开发的，与程 序能直接通过互联平台获得，而且免费，通过简单的操作就能实现，降低了成 本，提升了工作效率。 第四、基于网络的企业人力资源管理信息系统能够实现跨平台、跨服务器 的支持。所以企业的内部与外部即使没有采用的网络结构，新的模式也能在这 些结构中充分运行。 要求：根据人力资源管理的实际工作需要，设计实现相应的软件功能，运 用科学的方法收集信息、推荐人才，为人力资源的推荐提供更科学的管理手段。 在分析人力资源管理的意义及其发

4、展概况的基础上， 结合人力资源管理的特点， 系统分前后台两个基本物理模块进行设计， 分别为客户和系统管理员提供服务。 学生承担 的任务 （1）查阅相关资料，熟悉工具软件的使用； （2）根据具体要求，进行规划，确定各模块功能并画出流程图，设计界面； （3）编程实现各模块功能； （4）测试并修改。 学生提交的 成果 毕业论文 人力资源管理系统 主要参 考文献 1王素军， 王建瑞 人力资源管理与现代企业制度J 地质技术经济管理， 1995， 17（3）：45-46 2魏新，刘苑辉，黄爱华人力资源管理概论M广东：华南理工大学出版 社，2007：21-25 3萨师煊，王珊数据库系统概论M北京：高等教育出版社，1991：45-47. 4 黄梯云管理信息系统M北京：高等教育出版社，2000：39-41. 5 薛华成管理信息系统M北京：清华大学出版社，1993：63-64. 6 陈佳信息系统开发方法M北京：清华大学出版社，2000：51-53. 7 朱莉人力资源管理信息系统设计实例M湖北：湖北邮电