开题报告---基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现

1、附件附件四四 毕业设计开题报告表毕业设计开题报告表 课题名称 基于 JSP 的企业人力资源管理系统的设计与实现 课题类型 AYM 指导 教师 学生姓名 学 号 专业 计算机科学与技术 开题报告内容： 一课题的背景与意义 1课题的背景 人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学 为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资 源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为 适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台 和解决方案。企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳

2、经济效益，也由于知 识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、 设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发 挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及 国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持 决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等 人将人力资源管理信息系统定义为： “提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和 决策的目的。在这种意义上，它已经超越了简

3、单的存储更正信息，其应用范围已扩大到 诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资 源管理的政策及实践等领域“。本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会 团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理 活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平， 使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持， 更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。 人力资源管理信息系统(HR 系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息 技术发展的直观体现。计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力

4、资源管理一工资计 算。HR 系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追 溯到 20 世纪 60 年代末期。 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期， 除了能自动计算人员薪酬外， 几 乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末， 对非财务人力资源信息和薪资的历 史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末，这一代 HRMS 的数据库将几乎所有 与人力资源相关的数据都进行了收集与管理， 更有强力报表生成工具、 数据分析工具和信息 共享的实现。 20 世纪 80 年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共 部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化， 人力资源审 计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来 （Glynn 等， 1989； Easteal， 1992） 。 全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得人力资源审计不仅成为企业的控制工