1、 课程设计报告课程设计报告 课程设计题目课程设计题目：人力资源管理系统数据库的设计与实现人力资源管理系统数据库的设计与实现 专专 业：信息工程专业业：信息工程专业 班班 级：级： 学学 号号: 姓姓 名：名： 指导教师指导教师: 2013 年年 1 月月 17 日日 2 一、一、实验题目：实验题目：人力资源管理系统数据库的设计与实现 二、二、实验时间及地点：实验时间及地点： 1、时间：1 月 6 号至 9 号。 2、地点：东华理工大学核工楼 303。 三、三、实验目的：实验目的： 通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决人 力资源管理系统数据库的设计与实现的实际问题，进一
2、步掌握数据库原理的相 关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能 力以及学生的动手能力。 四、课程设计要求：四、课程设计要求： 1进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的 设计，画出数据库的 E-R 图（局部和整体 E-R 图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表 即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加 以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用 SQL 代 码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图
3、 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份 与恢复（此内容选作） 五、实现思路：五、实现思路： 描述：设计一个人力资源管理系统（至少包括员工、部门、职称三个表至少包括员工、部门、职称三个表）。实 现下列功能： 1员工人事信息维护（包括信息录入，修改和删除等）； 2部门信息维护（包括信息录入，修改，删除）； 1职称信息维护； 2按职称统计人员数量 3按部门查询人员信息 3 2 2、处理对象：、处理对象： 1. 员工基本信息(employee):包括员工工号，姓名，性别，年龄，
4、学 历，住址，电话，出生年月 2公司部门综合信息(department):包括部门编号，部门名称，员工工 号 3.公司人员职称信息(position):包括员工工号，员工职位，所属部门 3 3、概念设计模型：概念设计模型： 1 1、局部局部 E E- -R R 图：图： 各实体关系 E-R 图： 员工局部 E-R 图： 员工 电话 员工号 姓名 性别 年龄 出生年月 住址 学历 员工 所属 部门 员工 当任 职称 4 工资局部 E-R 图： 部门局部 E-R 图： 职称 职位 null 员工号 所属部门 部门 员工号 部门名 部门号 5 2 2、整体、整体 E E- -R R 图：图： 3 3
5、、系统流程图：、系统流程图： 用户 显示查询结果 发出查询内容 判断查询内容 在员工基本信息中处理 在员工职称信息中处理 存储修改数据 发出修改信息 判断修改内容 在员工基本信息中处理 在员工职称信息中处理 员工 电话 员工号 姓名 性别 年龄 出生年月 住址 学历 职称 职位 所属部 员工号 null 部门 员工号 职位 部门号 当任 所属 6 4 4、关系模式：关系模式： 员工：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth) 职称；position(eno,pjob,pdepartment) 员工工号，员工职位，所属部 门 部门：depa
6、rtment(eno,dno,position) 六、实验过程：六、实验过程： 1 1、表的建立：、表的建立： （1）、员工表的建立： create table employee ( eno char(20) not null constraint ename PRIMARY KEY, -主键约束 ename char(10) NOT NULL, sex char(2) NOT NULL, age int NOT NULL, edu char(10), address char(50), tel char(20), birth datetime NOT NULL, ) （2）职称表的建立： 7 Create table position( eno char(20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee(eno), -主键和外键约束 pjob char(8) not null, pdepartment char(10)
