毕业论文---基于ACCESS+VB的人力资源管理系统的设计与实现

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1、 1 信息工程学院信息工程学院 毕业设计毕业设计 人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统的设计与实现 专 业： 班 级： 学 号： 学生姓名： 校外指导教师： 校内指导教师： 二零一零 年 十 月 2 目目 录录 摘要摘要 Abstract 1 绪论 . 3 1.1 本课题目的来源 3 1.2 本论文的目的和内容 3 1.3 系统开发的意义 3 2 开发工具的选择. 4 3 系统调研及可行性分析 . 7 3.1 系统调研 7 3.2 可行性分析 7 3.3 技术的可行性分析 8 4 系统分析与总体设计 . 9 4.1 系统需求分析 9 4.2 功能描述 9 4.3 系统操作流程图 10

2、5 系统详细设计 . 11 5.1 数据库设计 11 5.2 系统界面设计 12 6 系统测试 .14 6.1 测试举例 14 6.2 测试项目 14 6.3 测试方法 15 7 结论 16 参考文献 附录 致谢 3 1 绪论 1.1 本课题目的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算 机实现企业人力资源管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业 高效率完成劳动人力资源管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业 劳动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优 点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低

3、等。 这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、 正规化管理, 与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人力资源管理制度，这就决定了 不同的企业需要不同的人力资源管理系统。 1.2 本论文的目的和内容 (1)目的： 目前市面上流行的人力资源管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人力 资源管理系统来说， 不需要大型的数据库系统。 只需要一个操作方便， 功能实用， 能满足本中心对数据的管理及需求的系统。 我们的目标就是在于开发一个功能实 用、操作方便，简单明了的人力资源管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各 种条件进行查询、新

4、用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业 务的需要 1.3 系统开发的意义 人力资源管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分， 是适应现代企业管理 尺度的要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人力 资源管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发 展的需要， 人力资源管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代 替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈 竞争的年代。因此，为提高企业工作效率、保证企业人力资源管理质量，人力资 源管理便成当今企事业单位中不可缺少的一部分。它适应时代潮流,是现代企业 制度发展的要求，推动企业人力资源管理科学化，规范化的必要条件“科学技术 是第一 生产力” ，只有人力资源管理规范化,其他事情才能办好。为适应现代企 事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人力资源管理也应由原来的手工管 理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。因此，要想加强人力资源管理，单纯依 靠以前的手工管理，不仅浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高。所以人 力资源管理信息系统能够