开题报告-人力资源信息管理系统的设计与实现

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1、 毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文）开题报告 系（部） ：计算机与信息工程系 2012 年 2 月 18 日 （学生填表) 课题名称 人力资源信息管理系统的设计与实现 学生姓名 专业班级 计算机科学与技术 （B100515） 课题类型 软件工程 指导教师 职称 副教授 课题来源 自拟 1. 综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创 新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入 新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应， 越来越多的组织通过构筑自身 竞争力，维持生存并促进持续发展。其中人

2、力资源作为知识的承载体成为组织依 靠的对象， 在以人为本的观念的熏陶下， 人力资源管理在组织中的作用日益突出。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进 行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其 才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算 科学的为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企 业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此 背景下，现代企业

3、为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决 策功能的人力资源管理平台和解决方案。 国内研究情况： 目前国内的人力资源产品大多还处于人事管理系统阶段， 一个企业要想充分地开发利用人力资源，不仅仅是要掌握员工的历史档案资料， 更重要的是，企业要从招聘一个员工开始就对其进行全面的记录，跟踪实际工作 情况和进行绩效考核，最后总结出该员工的专长和不足之处，将其分配到合适的 岗位上去，使能力得到充分发挥。 国外研究情况： 国外软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效 管理模块、 门户、 招聘模块等， 这些模块的加入更加丰富了人力资源软件的内容， 而它的使用者， 除了一般的 HR 从业者外

4、， 普通员工、 经理及总裁都将与 HRMS 的 基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HRMS 是一种全新的人力资源管 理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。 国外人力资源管理软件操作 简单，界面友好，业务流程非常清晰，管理非常规范。他们不仅是提供一套软件， 更提供给企业一套全新的软件管理理念， 将对不同行业不同体制不同管理模式的 企业岗位规范模型、能力素质模型、绩效考核指标库，引入在软件当中，用户在 建立一种新的管理体系时， 可随时进行参考， 并且在原有模型的基础上进行优化， 帮助企业向现代人力资源管理提升。 本文所涉及的人力资源信息管理系统利用 VS.NET 进行开发， 主要内容包括： 工种种类设置、员工信息管理、部门信息管理、收入管理和系统维护和等主要模 块。 课题研究的意义： 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的 核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞 争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重 要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施