企业薪酬

1、ng the past two decades, recently gaining impetus in the wake of corporate scandals that have exposed significant vulner。

2、 贺 先 发 导师姓名 刘 庆老师 2013 年 10 月 08 日 第 2 页 共 17 页 论 文 评 定 指 导 教 师 意 见: 指导教师: 年 月 日 。

3、题无疑都是最敏感的问 题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段. 薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企 业制度的重要组成部分.企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企 业生产经营等日常活动, 进而会影。

4、系的现状及存在的问题出发, 然后 根据民营企业自身的原因分析,提出解决问题的对策.在此基础上, 再根据新劳动合同法的要求对民营企业的激励性薪酬体系作一个简 单设计. 关键词关键词: 薪酬, 激励性薪酬,民营企业 STUDY ON THE P。

5、内容.企业要 留住人才, 必须要提供给员工有市场竞争力的薪资. 企业薪酬体系设计的 和谐 推动力来自于其公平性的真正体现.因此,企业在进行薪酬体系设计时应建立起 一个对内相对公平, 对外有竞争力的薪酬体系. 本文以某企业的实际情况为背景, 。

6、更关系到整个国民经济的 可持续发展. 民营经济作为我国经济成分中的新生代,其地位和作用日益突出.但是,目 前民营企业在发展中仍存在不少问题,根据数据显示,我国民营企业平均寿命不 足 3 年,大多数民营企业在成长中显示成长乏力.因此,只有克。

7、方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策, 来分析和设计企业薪酬管理体系.在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用. 薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础, 激励机制对企业的经营管理有着十 分重要的意义与难以估价的正向效应. 不断强化激励机。

8、 指导教师 摘摘 要:要:改革开放 30 多年来,民营企业取得了飞跃的发展,对我国社会主 义各项事业做出了巨大的贡献.然而,由于在经济全球化的时代背景下,我国民 营企业的经营环境变得更为复杂严峻.民营企业要想生存和发展,必须加强自身 技术创。

9、本概念 当今,经济发展已跨越农业经济时代,飞跃到工业经济时代,飞跃到工业经济信息经 济时代.同时,现代企业的管理重心和模式,发生了深刻质变:从物质资本的管理为主转向 对人力资本的管理为主, 从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,以人为本成。

10、的薪酬管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,对外则关 系到企业提高在市场上的地位,吸引留住激励和凝聚更多的优秀人才,为企 业的可持续发展奠定坚实的基础.如果薪酬管理不合理,不仅不能发挥薪酬经济 杠杆的作用,甚至会造成人才的流失,影响企业。

11、2 二民营企业薪酬管理过程中的问题3 一领导者缺乏薪酬管理理念3 二缺乏科学的薪资调整制度3 三绩效薪酬不能发挥应有的作用3 四对人力资本的作用缺乏正确认识3 五不注重内在薪酬和福利的作用4 三民营企业薪酬管理对策4 一领导者应高度重视企业。

12、存在着许多问题.然而薪酬体系则是把企业的战略 目标转化成员工的具体行动方案,并引导激励员工实施这些行动,形成企业 社会与员工利益一致的共同体的重要环节.因此如何搞好企业中薪酬机制的研 究,具有重大而现实的意义.本文一方面主要研究企业如何通过。

13、优势,谁就能在经济竞争中 抢占先机.促进员工努力实现组织目标,提高组织效益,而且能在人才竞 争日益激烈的的知识经济下吸引盒保住一支素质良好且有竞争力的员工队 伍.面对激烈的市场竞争,企业若能拥有优秀的员工,并且充分有效地 激励他们,就很可能。

14、姓名 2014 年年 05 月月 15 日日 2 目录目录 一当前企业薪酬制度普遍存在的问题的提出并分析 . 6 一薪酬的定义 6 二案例分析 6 二我国企业薪酬管理制度的缺陷介绍 . 7 一忽视薪酬体系中的内在薪酬 .7 二对资本认识不足。

15、angtian School of Economics and Management Guangdong University of Technology Guangzhou, China Xiext126.com AbstractFor 。

16、angtian School of Economics and Management Guangdong University of Technology Guangzhou, China Xiext126.com AbstractFor 。

17、我国企业发展有着重要作用.但目前我国企业 行政管理存在一些问题,即全盘照搬党政机关行政管理模式;企业行政管理中 存在游击作风;企业行政管理人员时常脱离各部门实际;企业行政管理体 系缺乏或欠缺.为此,要选择合适的规范的企业行政管理模式;联系实。

18、e needed by enterprise from labor economy angle speak salary reward have 3 great merits can: guarantee function, encoura。

19、在必行.2 2 2 研究意义研究意义 构建良好的薪酬制度是企业留住人才的正规化道路. 在以人本管理为中心的 现代企业管理新时期,人力资源成为企业至关重要的资产.如何留住关键人才, 激发人才的潜能,实现人才的个人目标与组织目标的合理统一,成为。