1、 （2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某民营企业薪酬管理研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 摘摘 要：要：改革开放 30 多年来，民营企业取得了飞跃的发展，对我国社会主 义各项事业做出了巨大的贡献。然而，由于在经济全球化的时代背景下，我国民 营企业的经营环境变得更为复杂严峻。民营企业要想生存和发展，必须加强自身 技术创新、制度创新和管理创新，不断提高国际化经营水平。目前，我国的民营 企业在薪酬管理制度方面还存在着许多不规范与不科学的地方,许多民营企业缺 乏科学有效的薪酬管理体系和激励机制。 本文试图通过相关的薪酬管理理论，深入分析民营企业薪
2、酬管理现状，全方 位揭示民营企业薪酬管理方面存在的问题，深入解析形成的原因，提出能优化民 营企业薪酬管理的对策，并将其运用到具体的实践中去，最终提高民营企业的薪 酬管理水平，增强民营企业的核心竞争力。 关键词关键词：民营企业；薪酬；薪酬管理 Abstract: Since the economic opening-up for more than 30 years, private enterprises has made the leap progress, has made the tremendous contribution to the cause of our country so
3、cialism. However, since the background of economic globalization, private enterprises of china in the more complex and challenging business environment. Private enterprises want to survive and develop, they must strengthen their technology innovation, system innovation and management innovation to c
4、ontinuously improve the level of international operations. At present, private enterprises of china have many non-standard and scientific areas in terms of salary management system. Many private enterprises do not have complete and scientific salary system and the regarding motivating systems. This
5、article attempts to thoroughly analyze salary management theory, in order to from all direction show commonly problems prevailing in private enterprises and dig reasons from fundamental source. This analysis will furthermore bring forth a feasible strategy to optimize salary system management and ap
6、ply it into private enterprises to promote the salary management level, enhance the core competitiveness of private enterprises. Key Words: Private Enterprises; Salary; Salary Management 目录目录 一、引言 1 二、相关理论概述 1 （一）薪酬概念及其构成 1 （二）薪酬管理理论及其发展 2 三、DX 公司薪酬管理的现状 . 3 （一）DX 公司的基本情况 . 3 （二）DX 公司薪酬管理现状 . 4 四、DX 公司薪酬管理存在的问题 . 5 （一）以自我为中心的非理性化家族式管理
