1、题 目 某民营企业薪酬管理研究 一、一、前言部分前言部分 当前，人力资源是企业的重要战略资源。企业采取科学的人力资源战略对企 业发展至关重要，而一个科学的人力资源战略中采取什么样的薪酬管理，对企业 经营成败起着决定性的作用。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控 制和调整过程，是人力资源管理中的核心主题之一，对企业的竞争能力有很大的 影响。行之有效的薪酬管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，对外则关 系到企业提高在市场上的地位，吸引、留住、激励和凝聚更多的优秀人才，为企 业的可持续发展奠定坚实的基础。如果薪酬管理不合理，不仅不能发挥薪酬经济 杠杆的作用，甚至会
2、造成人才的流失，影响企业的核心竞争力。 我国企业经历了现代企业制度改革，虽然在薪酬管理方面取得了可喜的进 步，但还存在着需要注意和改进的一些问题，如国内大多数企业或组织采用的薪 酬管理理论比较传统；许多企业没有建立工作分析岗位鉴定制度；薪酬体系与企 业发展战略不匹配；企业薪酬缺乏透明度；企业薪酬与工作绩效的关联度太低等 等，严重阻碍了我国经济又好又快的发展。因而探索适合中国企业或组织发展和 管理要求的薪酬理论与实践，显得尤为重要。针对该问题，笔者参考了大量学者 和专家的研究成果，仅就中小企业薪酬管理方面的研究进行概述，做出评论。 二、二、主体部分主体部分 (一一) 薪酬与薪酬管理基本理论概述薪
3、酬与薪酬管理基本理论概述 1. 薪酬的实质 薪酬是员工向其所在单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入， 包括基本薪酬、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。薪酬作为经济 性报酬，对员工来说，这种报酬是其应得物质利益的实现，是货币形式或可以转 化为货币形式的报酬；对企业来说，这种付酬是财务性的，是要耗费企业一定的 经济资源的。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬两大部分。1（冯宪，2008） 薪酬还有广义和狭义之分， 广义的薪酬包括员工所获得的各种货币收入以及 各种具体的服务和福利，狭义的薪酬不包括各种具体的服务和福利。2（刘昕， 2007） 2. 薪酬的功能 薪酬代表了企业和员工之间的一种
4、关系，是两者之间的利益纽带，员工通过 自己付出活动薪酬，企业通过支付薪酬获得劳动成果。因此，对于薪酬的功能， 应该从员工和企业两方面去理解。 改善经营业绩。薪酬实际上是企业向员工传递的一种特别强烈的信号，通过 这种信号，企业可以让员工了解，什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的， 是企业需要的， 从而引导员工的工作行为和工作态度以及最终的业绩朝企业期望 的方向发展。因此，企业必须充分发挥和利用薪酬的雕节作用，提高和改善其经 营业绩。3（张丽华 王蕴，2009） 协调和配置功能。协调企业员工个人行为，以求达到与组织目标一致化，同 时达到有效配置人力资源的目的。4（马淑琴，2009） 补偿和保障功能。员工及其家庭的生活消费是维持劳动再生产的必要前提。 企业只有将足够的薪酬支付给员工，才能补偿劳动消耗，保障员工基本生活，使 其不断投入新的劳动。1（冯宪，2008） 激励功能。激励是管理的核心，而薪酬激励是企业激励机制最重要的激励手 段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，它相对于内在激励，管理者更 容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工
