1、题 目 某民营企业薪酬管理研究 一、论一、论文选题的背景、意义文选题的背景、意义 (一一) 选题意义选题意义 改革开放以来，我国的民营经济不断发展壮大，对国民经济的贡献份额逐年 提高，逐渐成为国家财税收入的重要支柱和创造社会就业岗位的主要渠道。如何 在经济转型的新形势下不断完善民营企业发展的外部环境和内部环境， 促进民营 企业发挥更重要的作用，不仅关系到民营经济的未来，更关系到整个国民经济的 可持续发展。 民营经济作为我国经济成分中的新生代，其地位和作用日益突出。但是，目 前民营企业在发展中仍存在不少问题，根据数据显示，我国民营企业平均寿命不 足 3 年，大多数民营企业在成长中显示成长乏力。因
2、此，只有克服不利因素，民 营企业才会在激烈的竞争中持续发展。 通过对民营企业发展中存在的对民营企业 的认识上观念落后，缺乏民营企业服务中介体系、融资困难、技术缺乏创新、企 业内部缺乏有效组织管理以及缺乏有效合理稳定的薪酬绩效管理等问题的讨论， 分析制约民营企业健康并持续发展的原因，提出了相应的对策。 企业要可持续发展必须有个基本前提，那就是积极吸引和保留高素质员工， 激励他们努力工作，必须要有一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支 付手段，有效的薪酬体系还可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将给企 业带来巨大的收益。 我国很多民营企业建立初期往往依靠家族成员的力量完成最初的原始积累，
3、 但到企业规模壮大,员工数量增加,原有的薪酬管理系统难以适应企业进一步发 展，又因其自身的缺陷不能实现有效的激励: 企业绩效水平很难提高,人员流动 性大等连锁反应也相继出现,严重阻碍了民营企业的发展。无法实现有效激励成 为制约民营企业发展的瓶颈。而薪酬是激励的一种重要手段。因此,从剖析民营 企业薪酬管理观念误区入手,进而为薪酬管理的改进提供有效依据,就具有非常 重要的意义。 (二二) 文献综述文献综述 1. 我国民营企业薪酬管理中存在问题的研究 笔者通过查阅大量专家学者的有关我国民营企业薪酬管理方面的研究成果， 认为我国民企业在改革开放之后发展迅速，但是人才流失严重影响企业的发展。 人才流失的
4、原因涉及人力资源管理的很多方面， 但是薪酬问题是人才流失的重要 原因之一。我国民营企业经过改革虽然在薪酬方面有显著进步，但仍表现出企业 在薪酬管理方面还存在着诸多问题。 1. 人们对薪酬认识上的混乱和操作中的误区 在对薪酬的功能理解上常过于偏颇，只注意到薪酬的保健功能，而忽视了薪 酬的激励功能。不管工作中贡献多少， “上班拿钱”已成天经地义。而奖金在相 当程度上已失去了奖励的意义，变成了固定的附加工资。分配上严重平均主义倾 向已是不争的事实，按贡献分配的原则至今在相当程度上仍是一句空话。把补偿 工资等级作为调整分配的手段还在使用，员工的劳动贡献、劳动成果与劳动报酬 之间不成正比。劳动力价格与价值严重背离，劳动者的积极性与创造性被旧的管 理体制长期束缚和压抑着， 从而也成为制约企业发展的重要原因。（李燕萍 刘芳， 2003） 2. 没有建立工作分析岗位鉴定制度 这一方面体现在劳动差别缺乏定量的依据，即对劳动技能、劳动强度、劳动 责任、劳动条件等四要素没有进行较规范的评价，致使生产一线、二线、三线工 作，以及艰苦、技术要求高的岗位与一般岗位的工资差别不能合理拉开
