1、薪酬制度与员工激励问题初探 摘摘 要要 在竞争日益激烈的21世纪， 企业之间的竞争逐步凝聚在以人力 资源为载体的软竞争要素方面。 薪酬是人力资源管理中既复杂又非常 重要的内容， 如何使薪酬发挥最大的激励功能越来越受到国内外学者 的关注。随着市场经济的快速发展，新劳动合同法的实施，民营企业 面临的压力加大，传统的薪酬体系存在的许多问题，成为制约民营经 济发展的关键因素。 本文从民营企业激励性薪酬体系的现状及存在的问题出发， 然后 根据民营企业自身的原因分析，提出解决问题的对策。在此基础上， 再根据新劳动合同法的要求对民营企业的激励性薪酬体系作一个简 单设计。 关键词关键词： 薪酬, 激励性薪酬,
2、民营企业 STUDY ON THE PAYMENT AND INCENTIVE EMPLOYEE ABSTRACT: In the 21ST century, competition is becoming more and more aboil and the war between corporations begin to move on the soft factors such as : the Human Resource. As the payment is the most important and complex in the Human Resource manageme
3、nt, how to make the most use of the system of payment attracts scholars all over the world . With the rapid development of market economy and the New Labor Contract Law carried into execution, the private enterprises face so much stress and the traditional system of payment face many problem ,which
4、becomes the key factor that restricts the development of private enterprise. This article is besed on the present situation and the problems of the system of payment and analyze the reasons on the private enterprise itself ,then product the key solutions to these problems. On this basis, making a si
5、mple design to the private enterprises payment systems ,which is on the basis of The New Labor Contract Law. KEY WORDS: PAYMENT, INCENTIVE PAYMENT, PRIVATE ENTERPRISE 目录 第一章第一章 引言引言 4 第二章第二章 民营企业薪酬体系现状、问题及其原因分析民营企业薪酬体系现状、问题及其原因分析. 5 2.1 民营企业的薪酬体系的现状及问题民营企业的薪酬体系的现状及问题 5 2.1.1 民营企业薪酬定位成本化，缺乏战略层次的思考民营企
6、业薪酬定位成本化，缺乏战略层次的思考 . 6 2.1.2 采用模糊薪酬，缺乏公开透明度采用模糊薪酬，缺乏公开透明度 6 2.1.3 薪酬与绩效挂钩不强，使其激薪酬与绩效挂钩不强，使其激励功能弱化励功能弱化 6 2.1.4 员工薪酬由老板决定员工薪酬由老板决定,具有随意性具有随意性 . 7 2.1.5 薪酬的分配缺乏公平性薪酬的分配缺乏公平性 7 2.1.6 忽视薪酬体系中忽视薪酬体系中的非经济性报酬的非经济性报酬 7 2.2 民营企业薪酬管理存在问题的原因分析民营企业薪酬管理存在问题的原因分析. 8 2.2.1 家族式的管理模式家族式的管理模式. 8 2.2.2 缺乏现代化薪酬缺乏现代化薪酬管理理念管理理念 8 2.2.3 缺乏薪酬体系配套的考核制度缺乏薪酬体系配套的考核制度 . 8 2.2.4 对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足 . 8 第三章第三章 优优化民营企业激励性薪酬体系的对策化民营企业激励性薪酬体系的对策 . 9 3.1 导入动态的战略导向原则导入动态的战略导向原则 9 3.2 设置以绩效为导向的薪酬结构体系设置以绩效为导
