公务员的

1、 November 2004, the U.S. Office of Personnel Management (OPM) arranged for seventy federal executives to visit the National Constitution Center on Independence Mall in Philadelphia, Pennsylvania. The executives were on a management retreat. What could they gain from visiting a museum dedicated to the U.S. Constitution? What does the Constitution have to do with public management? OPM Director Kay Coles James gave a short answer. The executives visit was part of a wider initiative to。

2、出现不公平现象形成的原因， 以及杜绝公务员考核制度中不公平 现象的发生，应采取的对策与措施。
通过全文三大方面的阐述，对致力于公务员 制度建设且有良好开端的中国政府来说， 作者提出了自己的观念， 那就是努 力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。
【关键词关键词】国家公务员 考核 管理 制度 制度化 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使 行政职权，履行国家公务的人员自 1987 年 10 月党的十三大报告明确宣布 在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头。
在这十几年的过程中， 我国的公务员制度不断得到完善， 在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自 己的观点。
公务员考核是公务员制度的“中枢”。
它是公务员录用、晋升、工资 福利、 奖惩等的基础和依据， 同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供 指导。
客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。
考核制是公务员 制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才 的重要途径。
我国自 1年月日，颁布了国家公务员考核暂行规定 ， 为公务员的考核提。

3、考试不再 为了报名排队而苦恼， 足不出户便可完成整个报名任务， 为了更加高效率的实现本报名系统 特采用当今相对流行的 SSH 框架技术，此技术能更加方便快捷的完成 MVC 模式的实现。
本系统以典型的 J2EE 三层结构，分为表现层、中间层（业务逻辑层）和数据服务层。
三层体系将业务规则、 数据访问及合法性校验等工作放在中间层处理。
客户端不直接与数据 库交互，而是通过组件与中间层建立连接，再由中间层与数据库交互。
表现层为 Struts，中 间层为 Spring，数据服务层为 Hibernate，数据库采用 Oracle9i。
jdk 版本为 jdk6.0 编译器采 用 MyEclispse7.本模块的主要功能为考生信息的管理和审核以及考务信息的管理。
关键词：J2EE；数据库；SSH 框架； The 2008 Beijing Olympic Games Design Instantaneous News and Olympic Forum Abstract: Along with the development of network technology began to hav。

4、 加上特殊的中国国情，现阶段我国针对公务员的考核工作，在考核制度的设计 方面依然存在一些问题。
现今，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮 流，中国的发展同世界的发展联系在一起。
因此，本人主要分析当前我国公务 员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。
关键词：关键词：公务员，考核制度，问题，对策 目录目录 1 引言 4 2 我国公务员考核制度概述 4 2.1 公务员考核的含义 4 2.2 建立公务员制度的必要性 4 2.3 考核的对象 5 2.4 公务员考核的内容 5 3 我国公务员考核制度存在的问题 5 3.1 考核内容缺乏针对性、可比性 5 3.2 考核方法单一 5。

5、 4 (一) 公务员权益保障体制不健全 . 5 (二) 重视提拔、轻视管理、弱化监督、腐败严重 . 5 (三) 法制监督意识淡薄、监督制度难实施 . 5 三、 健全和完善我国公务员的监督机制的几点措施 - 6 (一) 完善公务员监督制度的法制和程序规则 . 6 (二) 建立完善的公务员财产申报制度 . 6 (三) 充分发挥各监督机制的积极作用，提高制约和监督的整体效能 . 8 (四) 强化教育，不断提高国家公务员的政治思想素质 . 8 (五) 明确制约和监督的重点所在 . 8 (六) 发挥网络新媒体的监督作用 . 8 (七) 建立媒体与监督机构跟踪、联动机制 . 错误错误! !未定义书签。
未定义书签。
摘要 国家公务员监督机制在国家政治生活整个监督系统中处于最关键的地位，是行政管理 过程和行政控制的中心环节，是保证行政机关和公务员依法行政的重要手段，也是整个公 务员制度中不可或缺的重要环节之一。
因此在建立和完善我国公务员制度的过程中,必须 将公务员监督制度作为一项重要内容加以研究和规范，正视当前公务。

6、供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的 轨道。
2007年中共中央组织部和我国人事部联合印发公务员考核规定（试行） （以下简称新规定 ）是以2006年1月1日正式实施的公务员法为依据的，对公 务员考核的基本原则、内容和标准、程序，结果使用及相关事宜作了全面规定， 这样基本形成了比较系统完备的公务员考核制度体系。
但我们在看到成绩的同 时，也应发现在公务员考核中，依然存在不少问题，需要认真加以研究解决。
本论： 1、考核内容缺乏针对性、可比性。
我国对干部的考核，经历了几个不同的发展阶段。
每个阶段对公务员的考核 方向、重点均不相同，这样考核内容缺乏针对性，没有对比性，无法准确判断以 往考核是否科学，不能高效地将考核制度及内容完善。
2、岗位职责不十分明确。
岗位职责是衡量一个岗位上的公务员工作好坏的标准，是进行考核的基本依 据。
但有些部门还存在职责不清的情况，甚至个别单位至今还没有制定岗位责任 制，这就增加了考核工作的难度，真正意义上的考核也就无法进行。
这是导致考 核中出现轮流坐庄现象的重要原因。
3、方法简单化。
我国国家公务员考核暂行规定对考。

7、必要 性体现在我国公务员精神的特殊性，以及我国公务员队伍建设存在的若干问题。
论文最后探讨了服务型政府理念下现代公务员精神培育的路径选择问题： 以改革 公务员制度的行政环境为基础， 将培育公务员精神与公务员教育和培训相结合以 及对公务员的实际行动提出要求。
关键词：服务型政府；公务员精神；培育途径 Nurturing the spirit of the modern official under the concept of Service-oriented government Chen Yan, School of Political Science and Law Abstract: In this paper, it is main problem to solve the relationship about the concept of service-oriented government and nurturing the spirit of the modern official. Namely the concept of service-oriented gove。

8、 学 号 指导教师 职 称 完成日期 教务处 制论当今公务员考试制度是否合理 *学院 *专业 *（学号） *（姓名） 指导教师 * *（职称） 【摘要】 我国正式建立公务员考试录用制度以来，全国每年报考公务员的人数激增，竞争激烈。
“考录”作为国家公务员制度的重要组成部分 ， 是人事任用的主要形式。
随着国家公务员制度的建立和完善，国家人事制度改革成效显著，作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度为优秀人才的选拔和使用，发挥了积极的作用。
但在“ 考录”工作中也暴露出一些突出问题，因此当前公务员考试制度是否合理，是否完善仍需探讨。
文章主要从竞争机制、考核制度及责任追究机制等制度方面分析 【 关键词 】 公务员 制度 合理性 思考 。

9、表或撰写过的研究成果。
若本论文及 资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名：_ 日期： 年 月 日 目目 录录 摘要 I Abstract 序论 I 一、公务员激励机制的相关理论 I 二、我国公务员激励机制的完善过程及现状 I （一）我国公务员激励机制的完善过程 I （二）我国公务员激励机制的现状 I 三、目前我国公务员激励机制存在的问题 I (一)缺乏公平竞争的环境 I (二)物质激励功能乏力 I （三）精神激励流于形式 。

10、导教师姓名指导教师姓名/ /职称职称 题题 目目 我国公务员晋升激励机制问题分析 本选题的意义及国内外发展简况：本选题的意义及国内外发展简况： 公务员法是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制 度以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制步入了法制化。
但是我国公务 员制度推行时间短，任务重，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制 也暴露出来一些问题和弊端。
我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题，在影响公务员工作积极性的诸 多激励因素中，晋升是最有效、最重要的激励方式之一。
随着我国改革开放和 社会主义现代化事业的不断发展，目前我国公务员激励机制已经越来越不适应 经济社会的发展和公共管理创新的需要。
本文重点分析了分析我国公务员晋升激励机制的发展过程和存在问题的同 时，通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析，总结出西方国家公务员 晋升激励机制的特点及对我国的启示。
研究内容：研究内容： 1. 公务员晋升激励机制的含义和地位，公务员晋升激励的现实意义； 2. 我国公务员晋升激励机制的现状分析及存在的主要问题； 3.通过对西方国家公务员晋升激励机制的分析，及其。

11、家公务员制度 西方制度区别 一中国特色的公务员制度的产生背景 （一）历史背景分析 新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上 逐步建立和发展起来的， 继承和发展了我国优秀的历史传统， 特别是党的干部制度的优良传 统， 同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。
这一制度的根本特征是对各类人员进行集中 统一的管理，建设一支精干的干部队伍，充分发挥这支队伍的群体优势，从组织上确保党和 国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成，确保党的政治路线的贯彻实施。
解放 初期以至后来一段时期内， 这种集中统一的人事管理制度， 适应了当时的历史条件和历史环 境， 对巩固新生的国家政权， 恢复国民经济， 开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。
但是，随着形势和任务的不断变化，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各 项事业的发展， 这种管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端， 不能适应经济建设和社 会发展的需要。
这种干部人事管理制度的弊端和不足集中表现在：“国家干部”的概念过于笼 统，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事相脱节；管理方式陈旧单一，不。

12、4 1.4.2 不定方程思想应用原则4 1.4.3 解方程技巧 .4 1.5 特值比例思想 4 1.5.1 特值应用原则5 1.5.2 比例应用原则5 1.6 数学归纳思想 6 1.6.1 应用原则.6 1.7 分类讨论思想 6 1.7.1 排列组合思想讨论.7 1.7.2 辩证地看待分类讨论 .8 1.8 逻辑推理思想 8 1.8.1 直言命题矛盾关系.8 1.8.2 概念关系及三段论.9 1.8.3 假言命题. 10 1.8.4 联言推理. 11 1.8.5 选言推理. 11 1.9 定式思维思想 13 1.10 公务员面试中的辩证思维 . 13 2 数字推理 14 2.1 基本知识 . 14 2.2 解题思路 . 14 2.3 解题步骤 . 14 2.4 基本题型 . 14 2.4.1 做差特殊数列 14 2.4.2 做商特殊数列 14 2.4.3 做和特殊数列 15 2.4.4 做积特殊数列 15 3 巧妙公式与规律语句 15 3.1 基本常用公式 15 3.2 特殊速算 . 16 3.3 特殊估算法 17 4 结论 19 致 谢 19 参考文献 20 1 各级公务员考试中的数。

13、5） 一、公务员考核过程中常常出现的问题（5） （一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确（5） （二）考核程序流于形式和极端民主化的现象同时并存（6） （三）不重视考核结果信息的反馈，公务员考核的激励作用未得到 应有的发挥 （6） 二、影响公务员考核工作的原因分析（7） （一）“长官意志”造成的不良影响（7） （二）公务员绩效的价值多元化（7） （三）政治文化环境的影响（7） 三、公务员考核工作问题的应对之策 （8） （一）转变考核观念，改进考核方法（8） （二）完善考核指标，细化考核内容（9） （三）规范考核程序，做好考核结果的使用（9） 四、结论（10） 五、参考文献。

14、文献17 3 论文提纲论文提纲 序论：加强国家公务员的职业道德建设，是建设有中国特色国家 公务员制度的一个重要内容， 对全社会的精神文明建设具有极其重要 的导向作用。
我国道德建设的实践证明，抓好国家公务员的职业道德 建设，可以促进全社会各行各业职业道德建设的蓬勃发展， 对于开创 我国经济转型时期的社会主义精神文明建设的新局面， 具有重大的现 实意义。
本论：从现在起到 2020 年是我国社会主义物质文明、政治文明 和精神文明整体推进为目标，全面建设小康社会的攻坚时期。
这一时 期，我国要建立比较完善的社会主义市场经济体制， 保持国有经济持 续、快速、健康发展；要依法治国，建设社会主义法治国家；要切实 加强社会主义精神文明建设，提高全民族的思想道德素质， 实现中华 伟大复兴的宏伟目标；要彻底治理腐败问题，保持社会的稳定发展， 等等。
这些新任务和新问题的实现和解决，都有赖于一支高道德素质 的国家公务员队伍，因此，加强国家公务员职业道德建设显得尤为重 要和紧迫。
结论：公务员职业道德建设状况，直接关系到公务员的素质和其 他行业职业道德的状况， 直接关系到整个社。

15、 毕节学院教务处制 毕节学院毕业论文（设计）诚信承诺书 课 程 名称 公务员辅助考试系统 系统 完 成 人 王显桦 学院 数学与计算机科学学院 专业、 公务员考试 计算机科学与技术 09 级本 （ 1班 学号 05110901034 指导老师 XXX 职称 教授硕士研究生 课题主要内容及创新 : 一、 课题内容 公务员辅助考试系统 系统， 管理员对需要在线进行公务员模拟考试学员进行信息的确认与录入后，并对题目进行管理， 学员 进行考试，提交试卷，得出成绩，管理员对成绩进行统计。
总体包括三大模块： （ 1） 学员在线考试 包括学员登录：学员登录界面是学员登录进入考试的首要页面，是进入考试的必经接口。
确认信息：学员进入系统后可以查看个人信息，且管理员对学员的信息进行验证，能通过，可以进行考试！然后学员 会进入下一个 功能考试！在开始之前必须验证学员是否有准考证号与考试密码，一般考试密码与学员登录密码一致。
开始考。

16、0 世纪以来西方公务员薪酬制度的改革方向 和发展趋势的相关论述， 为后续学者研究公务员薪酬制度问题提供一个好的切入 点。
关键词：关键词：公务员；薪酬制度；改革 引言：引言： 公务员薪酬问题历来被各国政府认为是敏感而复杂的经济问题,甚至也是一个政 治问题。
公务员薪酬制度关系到公务员素质的提高和国家行政执行的效率，关乎 社会稳定，是将组织的战略远景和价值观转化为具体行动管理目标的管理流程， 具有十分重要的意义。
对公务员薪酬制度的研究也是必要的，而公务员制度首先 产生于西方，本文也主要从西方的角度来探讨公务员薪酬制度的改革问题。
而现 在正在做的文献综述则主要从国外学者和国内学者两个角度综合讨论对西方公 务员制度的改革。
这也是为我国公务员薪酬制度提供理论上和现实意义上的帮助， 有助于建立合理的公务员薪酬体系，加强公务员队伍建设。
一、一、 国外对西方公务员薪酬制度的研究国外对西方公务员薪酬制度的研究 理查德I亨德森认为，雇员薪酬水平不只是经理们决定的，其界定需要 参考行业联合会提供的数值，还应与职员进行多方面沟通，他还强调审计薪酬系 统的重要性，提出偏差和退化导致的。

17、大排筵席，大鱼大肉。
然而，当我第一次和他们一 起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感动。
在广州市人民政府里面，公务员中午都在政府 大院的饭堂打卡用餐。
一般情况下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我看来，和中大饭堂的 也不是很大区别。
吃饭的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的饭盘碗筷 拿到统一的地方清洗。
要宴请客人的话，可以到二楼，那里设有餐厅和包厢。
这一切，让人 着到政府改善公务员形象的努力， 让人感受到了公务员队伍的廉政之风， 看到了党和政府这 些年来廉政建设的成效。
政府公务员形象的树立，除了制度的约束之外，还需要人本身的自觉。
有好几次我都看 到，一些其他局和单位的领导来市政府开完全之后，都只是去三楼的饭堂，和其他人一样吃 一人一份的快餐。
本来， 他们有着足够的理由和资格到二楼， 甚至到外面的地方吃饭， 但是， 他们都没有这样做。
廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要求。
这样的改变， 的确让人欣喜。
除了从“吃”中看到了公务员的廉洁形象，从“行”中，也可以体现出公务员的新作风。
在 政府中，只有局级以上干部，才配有汽车和司机。
其他的官员要用车，都需要想有关部门申 请。
有一。