毕业论文--完善我国公务员激励机制对策探析

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1、 本本 科科 毕毕 业业 论论 文文 完善我国公务员激励机制对策探析完善我国公务员激励机制对策探析 指 导 老 师 ： 学 生 姓 名 ： 学 号 ： 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：行政管理 原原 创创 承承 诺诺 书书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。 若本论文及 资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：_ 日期： 年 月 日 目目 录录 摘要 I Abstract 序论 I 一、公务员激励机制的相关理论 I 二、我国公务员激励

2、机制的完善过程及现状 I （一）我国公务员激励机制的完善过程 I （二）我国公务员激励机制的现状 I 三、目前我国公务员激励机制存在的问题 I (一)缺乏公平竞争的环境 I (二)物质激励功能乏力 I （三）精神激励流于形式 I (四)绩效考核流于形式 I (五)晋升难度高 I 四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因I （一）政治方面的原因 I （二）经济环境方面 I （三）思想文化方面 I 五、完善公务员激励机制的对策 I （一）建设好党政机关的行政文化I （二）完善工作绩效的考核制度 I （三）健全晋升制度 I （四）进一步完善薪酬模式 I （五）树立“以人为本”的主人翁理念 I 结束

3、语 I 参考文献 I 摘要 公务员激励是指创设满足公务员需要的条件， 激发其动机， 使之产生实现组织目标的特 定行为的过程。 公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分， 是政府引导公务员的行 为方式和价值观念以实现行政目标的重要过程， 对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、 提高 政府行政效率有着重要影响。 当前我国公务员激励机制存在着不少问题， 激励机制还不完善， 激励效果还不够理想。 本文将从目前我国公务员激励机制的缺失入手， 分析现存的激励机制 存在的问题，进而探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的对策。 关键词：公务员激励；重要过程； 激励机制；公务员制度； I Abstract In

4、centive is the creation of the civil service to meet the conditions for civil servants need to stimulate their motivation, to produce a specific behavior to achieve organizational goals in the process. Incentive mechanism is the civil service system of the civil service an important part of the government to guide the behavior of civil servants and values in order to achieve the important goal of the process of administration, to s