毕业论文--浅议公务员考核工作中存在的问题及对策

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1、 1 浅议公务员考核工作中存在的问题及对策浅议公务员考核工作中存在的问题及对策 目目 录录 写作提纲（3） 内容摘要（5） 关键词（5） 正文（5） 本论（5） 一、公务员考核过程中常常出现的问题（5） （一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确（5） （二）考核程序流于形式和极端民主化的现象同时并存（6） （三）不重视考核结果信息的反馈，公务员考核的激励作用未得到 应有的发挥 （6） 二、影响公务员考核工作的原因分析（7） （一）“长官意志”造成的不良影响（7） （二）公务员绩效的价值多元化（7） （三）政治文化环境的影响（7） 三、公务员考核工作问题的应对之策 （8） （一）转变考核

2、观念，改进考核方法（8） （二）完善考核指标，细化考核内容（9） （三）规范考核程序，做好考核结果的使用（9） 四、结论（10） 五、参考文献（11） 2 浅议浅议公务员考核公务员考核工作中工作中存在的问题及存在的问题及对策对策 写作提纲写作提纲 一、一、绪论绪论 我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律与规定，按照管理权限，对 公务员思想品德、工作能力、工作态度与工作实绩等进行考察，作出评定，并以 此作为对公务员进行奖励、培训、辞退、晋级、晋职、增资的依据的组织活动。 它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员整体素质和工作效率提高的重 要手段。对公务员进行严格科学的考核，有利于公务员的

3、知人善任、适才适位， 有利于充分调动公务员的工作积极性，有利于建立起一支稳定、廉洁、高效的公 务员队伍。但是，在公务员的具体考核工作中，常常出现这样或那样的问题，影 响了公务员考核的效果，因此，分析公务员考核工作中存在的问题，探讨解决问 题的方法，具有十分重要的意义。 二、本论二、本论 （一）（一）公务员考核过程中公务员考核过程中常常常常出现出现的问题的问题 1、考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确； 2、考核程序流于形式和极端民主化的现象同时并存； 3、 不重视考核结果信息的反馈， 公务员考核的激励作用未得到应有的发挥。 （二）（二）影响公务员考核影响公务员考核工作的原因工作的原因分析

4、分析 1、 “长官意志”造成的不良影响； 2、公务员绩效的价值多元化； 3、政治文化环境的影响。 （三）（三）公务员考核公务员考核工作工作问题的应对之策问题的应对之策 1、转变考核观念，改进考核方法； 2、完善考核指标，细化考核内容； 3 3、规范考核程序，做好考核结果的使用 三、结论三、结论 总之，公务员管理部门应充分认识到公务员考核工作的重要意义，分析公务 员考核工作中存在问题，要转变考核观念，改进考核方法，要完善考核指标，细 化考核内容，要规范考核程序，及时反馈考核结果，努力使公务员考核工作规范 化，使公务员考核在评价和激励公务员整体素质和行政效率提高方面，发挥应有 的作用。 4 浅议公

5、务员考核工作中存在的问题及对策浅议公务员考核工作中存在的问题及对策 【内容摘要内容摘要】公务员考核是公务员管理的重要内容，关系到公务员队伍的建 设。本文分析了我国公务员考核工作中经常出现的一些问题，探讨了问题存在的 原因，并针对存在问题提出了解决问题的相应对策。 【关键词关键词】公务员考核 问题 影响因素 对策 我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律与规定，按照管理权限，对 公务员思想品德、工作能力、工作态度与工作实绩等进行考察，作出评定，并以 此作为对公务员进行奖励、培训、辞退、晋级、晋职、增资的依据的组织活动。 它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员整体素质和工作效率提高的重 要手段。对公务员进行严格科学的考核，有利于公务员的知人善任、适才适位， 有利于充分调动公务员的工作积极性，有利于建立起一支稳定、廉洁、高效的公 务员队伍。但是，在公务员的具体考核工作中，常常出现这样或那样的问题，影 响了公务员考核的效果，因此，分析公务员考核工作中存在的问题，探讨解决问 题的