高管薪酬差距

1、此文档是毕业设计外文翻译成品（ 含英文原文+中文翻译） ，无需调整复杂的格 式！下载之后直接可用，方便快捷！本文价格不贵,也就几十块钱！一辈子也就 一次的事！ 外文标题：Stock-based Incentives: Design and Im。

2、nsibility Performance, State Ownership and Executive Compensation: Empirical Performance, State Ownership and Executive Compensation: Empirical Evidence from ChinaJ. Global Social Sciences Review, 2019, 4(1): 61Evidence from ChinaJ. Global Social Sciences Review, 2019, 4(1): 61- -76.76.  外文文献外文文献   Corporate Social Responsibility Performance, State Ownership and Executive Compensation: Empirical Evidence from China Abstract This analysis focus corporate social responsibilit。

3、oard Composition, Executive Remuneration,And Corporate Performance: The Case Of Reits Introduction Stockholders in modern corporations are the residual risk bearers. As they dont have the expertise to run their firms, stockholders must rely on the firmsmanagement team. Jensen and Ruback (1983) defined the management team as the top managers as well as the board of directors of the firm. The separation between ownership and control in the modern corporation creates the incentives 。

4、 导师学科： 导师职称： 教 务 处 制 年 月 日 诚诚 信信 声声 明明 我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。
据我查证，除了文中特别加以标注 和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的 研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学 位或证书而使用过的材料。
我承诺，论文中的所有内容均真 实、可信。
论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 授授 权权 声声 明明 学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借 阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印 或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进 行处理，不得超越授权对论文进行任意处置。
论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 目 录 摘 要.I Abstracts II 引 言. 1 一、我国创业板企业高管薪酬激励机制的现状 1 （一）初步形成了与业绩挂钩的薪酬激励体系 1 （二）初步推行股权激励的薪酬激励机制 2 （三）薪酬激励的法律和监管体系初步形成 2 二、我。

5、导教师 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。
据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计） 中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
我承诺，论文（设计）中的所有 内容均真实、可信。
论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅， 学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段 保存论文（设计） ，学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授 权对论文（设计）进行任意处置。
论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘摘 要：要： 上市公司作为我国经济单元的代表，其绩效状况直接反映了我国 经济发展的态势。
上市公司高级管理者的薪酬激励问题一直是各方关注的焦点。
论文的研究主题正是在这种背景下提出的， 其根本目的就在于通过对上市公司高 管薪酬与公。

6、ng the past two decades, recently gaining impetus in the wake of corporate scandals that have exposed significant vulnerabilities in corporate governance and the subsequent far reaching regulatory changes (SarbanesOxley). Prior research into executive compensation has primarily focused on issues related to the level and structural mix of compensation packages, and their sensitivity to firm performance (Lambert and Larcker 1987； Jensen and Murphy 1990； Yermack 1995； Baber et al. 1996。

7、在这场无 硝烟的战争中，公司高级管理者作为军队的主帅，把握着企业的生杀大权，高级 管理者决策也就成为企业存亡的关键，而对如何有效配置高管这一稀缺企业资 源，使其最大化的为企业贡献智慧，也就日益受到理论研究者和实践工作者的重 视。
而随着中国经济体制改革和企业改革的推进， 现代企业制度框架的大致建立， 企业高管人员薪酬激励问题随之凸显出来。
本文将对国内外关于上市公司高管薪酬与公司价值的研究进行综述， 分析上 市公司的高管层薪酬与公司价值的关系问题， 既有实践意义也具有代表性； 另外， 上市公司的经营的财务指标和市场指标以及管理者报酬按照规定都要披露， 因此 容易获得翔实的数据。
二、二、主体部分主体部分 （一）（一）国外关于国外关于上市公司上市公司高管薪酬与公司价值高管薪酬与公司价值的研究的研究 关于上市公司高管层薪酬与公司业绩关系的研究在国外一直是研究的热点， 最初的研究始于上世纪二十年代，此后，对管理者尤其是高层管理者报酬的研究 已引起了经济学家、 心理学家、 人力资源管理专家和企业战略规划者的广泛关注， 对这一问题研究已经持续了长达九十余年，至今仍备受关注。
早期，Coughl。

8、题变得非常有争议，因此这一问题会被进一步细致的讨论。
然而，第一部分将要讨论的报酬是平均雇员薪金。
薪 金 薪金是一个定额的薪酬方案，不会在短期内改变（ Balsam 35）。
然而，从长远来说，工资的改变取决于绩效。
通常，公司的报酬合同里会有因为绩效和工龄而可能允许加薪的条款 。
因为薪金是非常重要的吸引高管人员的薪酬组合中最无风险的成分，尤其是对于厌恶风险的人来说（ Balsam 312）。
奖 金 大部分公司都会根据高管们的绩效来支付他们奖金。
奖金是一种建立在一个或更多措施的绩效上的报酬。
根据 Balsam 的著作， “ An Introduction to Executive Compensation”， 这些措施可以是或明或暗 ， 客观或主观，金融或非金融。
通常 ， 最高奖金是表 示为薪金的百分比；一个员工在公司里升职 ， 可赚取的工资的比例作为奖金经常会增加（ Balsam 314）。
一个 CEO 的奖金是工资的 100%，这是很常见的事。
2005年 ， 华尔街奖金以 215 亿美元创下新纪录，去年。