1、 （20112011 届）届） 毕业论文毕业论文 题 目： 我国创业板高管薪酬激励机制的研究 姓 名： 学 院： 商 学 院 专 业： 金 融 学 班 级： 学 号： 指导教师： 导师学科： 导师职称： 教 务 处 制 年 月 日 诚诚 信信 声声 明明 我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注 和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的 研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学 位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真 实、可信。 论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 授授 权权 声声 明明 学校有权保
2、留送交论文的原件，允许论文被查阅和借 阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印 或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进 行处理，不得超越授权对论文进行任意处置。 论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 目 录 摘 要.I Abstracts II 引 言. 1 一、我国创业板企业高管薪酬激励机制的现状 1 （一）初步形成了与业绩挂钩的薪酬激励体系 1 （二）初步推行股权激励的薪酬激励机制 2 （三）薪酬激励的法律和监管体系初步形成 2 二、我国创业板企业高管薪酬激励机制所存在的问题 2 （一）薪酬激励机制短期化 3 （二）股权激励的非标准化 3 （三）股权激励的单一化
3、 4 （四）高管薪酬考评体系不健全 4 （五）股权激励的法律和监管体系不健全 5 三、美国创业板企业高管薪酬激励机制的经验 6 （一）股权激励应用广泛 6 （二）股权激励机制实行标准化 6 （三）股权激励结构的多样化 7 （四）薪酬考评体系的有效性 7 （五）完善的法律和监管体系 7 四、我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施 7 （一）推行长效薪酬激励机制 8 （二）推进股权激励的标准化建设 8 （三）优化股权激励结构 9 （四）建立科学的高管薪酬考评体系 10 （五）完善法律和监管体系 10 参考文献 12 致 谢 14 2011 届金融学毕业论文 I 摘摘 要要 高级管理人员的薪酬激励
4、机制是关系到现代化企业发展的重要 因素之一。我国自推出创业板市场以来，创业板企业的发展受到了人 们广泛的关注。然而我国创业板企业高管的薪酬激励机制是否完善， 能否对企业高管够起到激励的作用， 直接影响到了创业板企业能否稳 定、快速的发展。为此，本文从我国创业板企业高管的薪酬激励机制 的现状出发，分析我国创业板企业薪酬激励机制存在的问题，并借鉴 美国创业板企业在高管薪酬激励机制方面的成功经验， 提出我国创业 板企业高管薪酬激励机制的改进措施， 希望通过对高管薪酬激励机制 的研究来促进创业板企业稳定、 快速的发展， 为创业板企业提供一定 的借鉴作用。 关键词关键词: 创业板， 高管薪酬， 高管激励
5、 我国创业板高管薪酬激励机制研究 II ABSTRACTS Remuneration of senior managers incentive mechanism is one of important factors which are related to the modern enterprise development. Since the introduction of the Growth Enterprise Market in China, the development of GEM listed companies has been widespread concern.
6、However, whether remuneration of senior managers incentive mechanism of GEM listed companies is perfect or whether it is enough to play the role of incentives on business executives has direct impact on the companys ability to GEM stable and rapid development. Therefore, the article will focus on research into the current sitution o
