1、 （2011 届） 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 上市公司高管薪酬与公司价值研究 学 院 商 学 院 专 业 财 务 管 理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计） 中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有 内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅， 学
2、校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段 保存论文（设计） ，学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授 权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘摘 要：要： 上市公司作为我国经济单元的代表，其绩效状况直接反映了我国 经济发展的态势。上市公司高级管理者的薪酬激励问题一直是各方关注的焦点。 论文的研究主题正是在这种背景下提出的， 其根本目的就在于通过对上市公司高 管薪酬与公司价值的相关性实证研究， 得出上市公司高管薪酬激励的影响因素和 薪酬激励效应，从而找出问题，提出政策建议，完善和促进我国上市公司高管薪 酬激励的合
3、理化。 本文运用相关性分析和回归分析等方法研究了上市公司高管薪酬与公司价 值的相关性。 研究结果表明高管薪酬与公司价值的相关性随着国有股比例的上升 而减弱，却随着高管持股比例的升高和公司规模的扩大而增强。因此文章建议企 业应该考虑股权激励的成本和效果，改善股权激励制度。 关键词：关键词：上市公司；高管薪酬；公司价值；实证研究 Abstract：Listed company as a representative of Chinas economic unit, its performance situation directly reflects Chinas economic develop
4、ment trend.Senior managers of listed companies have been the Incentive Compensation the focus of attention.Thesis research topic is raised in this context, the fundamental purpose is that through to executive compensation and corporate value correlation empirical research. Draw a listed company executives salary incentive f
