网上招聘系统课程设计

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1、网上招聘系统 需求规格说明书 设计题目： 网上招聘 起止日期：2011 年 12 月 5 日至 2011 年 12 月 26 日 专业： 软件工程 班级： 学生姓名： 学号： 指导教师： 刘明 目 录 摘 要 1 第一章 可行性分析 . - 3 - 第二章 获取需求 . - 11 - 第三章 需求规格说明书 . - 19 - 总 结 - 23 - 附 录: 1 分析模型 - 24 - 2 参考资料 - 30 - - 1 - 摘 要 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性 能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，是概 要设计阶段的重要输入。 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系 统

2、的逻辑模型， 解决整个项目系统的 “做什么” 的问题。 在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的 方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同 参与方提供一个交流的渠道。 为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中 存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘 系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知 识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题； 应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应 的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以 统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提 取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人 员参加面试，在面试过程

3、中，记录相应的面试结果。人 - 2 - 力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的 相关信息。 关键字：网上招聘、数据库、交流渠道、信息管理 - 3 - 第一章 可行性分析 1 目的 1.1 编写目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性 能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概 要设计阶段的重要输入。 网络招聘， 也被称为电子招聘， 是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘 的过程。预计的读者为：设计人员、开发人员、项目管 理人员、测试人员、用户。 1.2 项目背景 a. 所建议开发软件的名称:网络招聘系统。 b. 项目的任务提出者：、开发者：、用 户及实现软件的单

4、位： c. 项目与其他软件或其他系统的关系：运行在 Windows2000 及其以上的系统， 数据库为 Microsoft SQL Server。 1.3 定义 - 4 - eHR：人力资源管理的电子化 HR，Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP, Java Serve Page（Java 服务管理页面）的缩 写，一个脚本化的语言 UML, Unified Modeling Language（统一建模语言） 的缩写，是一个标准的建模语言 2 可行性研究的前提 2.1 要求 本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统， 由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多， 每次

5、招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应 聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作 人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的 招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率， 同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的 种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部 的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问 - 5 - 卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通 过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资 源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些 简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试 的人员，然后按照一定

6、的方式通知面试人员参加面试， 在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工 作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。 2.2 目标 本项目设定的目标如下： 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作 量最大限度的减少； 系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的 目的； 系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系 统的应用； 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆 企业生产配置的变化； 通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力 - 6 - 和项目管理能力； 2.3 可行性研究方法 对系统做初步的需求分析，对硬件和软件价格做大 概的了解等。 2.4 决定可行性的主要因素 可以盈利、技术可行、合乎法律规定等。 3 经济可行性 3.1 支出 3.1.1 基建投资 每人每月 5000 元；两台服务器租用 6000 每年；占 用房间 3 间 1500 每月；申请域名 60 每年 3.1.2 其他一次性支出 电脑网线等 100