人力资源管理毕业论文---论企业文化对知识型员工的影响

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1、 毕业设计（论文）毕业设计（论文） 题 目 论企业文化对知识型员工的影响 学 院 工商管理学院 2012 年 6 月 4 日 I 摘 要 在当今知识经济的时代，越来越多的企业开始重视企业文化和知识型员工。企业文 化和知识型员工都对企业有重要的意义。 企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展 的不竭动力。优秀的企业文化，将极大的促进企业的发展，反之将阻碍企业的发展。知 识型员工能够带动群体学习成长；知识型员工是企业的财富；知识型员工能够增强企业 竞争力；知识型员工能够推动企业发展。 本文通过对企业文化和知识型员工的研究，明确企业文化的定义、企业文化在人力资 源管理中的作用；了解知识型员工的定义、

2、知识型员工的特征、知识型员工在企业中的 作用。在此基础上分析企业文化对知识型员工的影响。最终建立科学的企业文化激励知 识型员工，促进企业和知识型员工的共同发展。 关键字关键字：企业文化 知识型员工 影响 II ABSTRACT In the times of current knowledge economy, more and more enterprises begin to pay attention to the enterprise culture and the knowledge type staff. The enterprise culture and the knowled

3、ge staff in enterprises is of great significance. The enterprise culture is the soul of an enterprise, is an inexhaustible motive force to promote enterprise development. Excellent enterprise culture, will greatly promote the development of enterprises, and will hinder the development of enterprises

4、. Knowledge type employee can drive group learning; knowledge staff is the wealth of the enterprise; knowledge type staff to enhance the competitiveness of enterprises; knowledge type employee can promote business development. This article through to the enterprise culture and the knowledge employee

5、 studies, clear the definition of corporate culture, corporate culture and its function in human resource management. Analysis of the definition of a knowledge-based employees, characteristics of knowledge workers, knowledge workers in enterprises in the role. On the basis of the analysis of enterpr

6、ise culture on knowledge staffs influence. Eventually establish the corporate culture incentive knowledge employee, promote enterprise and knowledge type staff and common development. Keywords: enterprise culture knowledge workers influence 目 录 摘 要 I ABSTRACT. 一 绪言. 1 （一）论文研究背景 1 （二）论文研究的目的及意义 1 （三）论文研究的总体思路 1 二 企业文化与知识型员工研究. 3 （一）企业文化研究 3 1.企业文化的定义 3 2.企业文化在企业人力资源管理中的作用 3 （二）知识型员工研究 5 1.知识型员工定义 5 2.知识型员工的特征 5 3.知识型员工在企业中的作用 6 三 企业文化对知识型员工的影响. 8 （一）企业文化影响知识型员工的工作满意度 8