人力资源管理激励毕业论文设计

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浅谈人力资源管理中如何进行有效的激励毕业论文设计本科篇 题 目 ： 如何进行有效的激励 系 别： 现 代 人 力 资 源 管 理 系 学生姓名： 黄恒 专业班级： 电子商务与市场营销 学 号： 指导教师： 邵兆强（硕士） 2013 年 4 月 20 日 目 录 摘要 .4 关键词 .4 引言 .4 第一章 对激励的认知 1.1 不同的管理风格与激励的关系 .5 1.1.1 命令与诱惑相结合的管理方法 .5 1.1.2 目标与激励相结合的管理方法 .5 1.1.3.将两种不同的管理方法相结合 .6 1.2.激励的作用 .7 1.2.1、计算时间成本 .7 1.2.2、计算效率成本 .7 1.2.3、激励对员工 、 主管 、 企业的好处 .8 1.2.4、通过激励搭建坚实的组织结构 .9 1.3.需求层次的认知理论 .9 1.3.1、第一层，生理需求 .9 1.3.2、第二层，安全需求 .9 1.3.3、第三层，社会需求 .9 1.3.4、第四层，尊重的需求 .9 1.3.5、第五层，自我实现的需求 .9 1.4.激励认知测验 .10 1.5.需求的转换 .11 1.6.需求层次的应用 .12