招聘中的存在问题与对策分析毕业设计
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1、 毕毕 业业 设设 计计 题题 目:目: *招聘中的存在问题与对策分析 院系名称:院系名称: 经济与管理系 专业班级:专业班级: 人力资源管理 2 班 学生姓名学生姓名 学学 号:号: 指导教师:指导教师: 学校名称:学校名称: 2014 年 3 月 25 日 摘 要 本文通过调查分析了解了*公司的招聘现状, 发现了*公司员工招聘中存在 的主要问题,如缺乏明确的人力资源规划、招聘的宣传力度较弱、招聘方案的不 明确、招聘的方法不当等问题;然后针对其招聘过程中存在的问题进行分析,寻 找出有效的解决方案,如制定正确的人力资源规划、通过合适的途径加大宣传力 度、制定出正确的招聘方案等方法,从而解决该公
2、司在招聘过程中的问题,是其 在招聘中得到更好的效果。 关键词关键词 企业招聘 问题 对策 建议论文结构修改成: 一、*背景介绍 二、*招聘现状分析 三、*在招聘中存在问题的分析 四、解决*员工招聘的对策 论文内容可以用,按这个结构重新整理一下即可 目目 录录 1 *背景介绍 . 1 2 *招聘现状分析 1 3.*公司在招聘中存在问题 1 3.1 缺乏有效的中短期人力资源规划 . 1 3.2 缺乏明确的招聘标准 1 3.3 招聘渠道选择不当 2 3.4 筛选手段的不科学性 2 3.5 缺乏招聘评估 . 2 4.*公司员工招聘的完善与对策 . 2 4.1 制定人力资源规划,保证招聘的计划性 2 4
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