软件工程课程设计 员工工资管理系统

1、理安排. 明确开发风险及其所带来的经 济效益.本报告经审核后,交软件经理审查. 1.2 背景 开发软件名称:学校内部工资管理系统. 项目与其他软件,系统的关系: 本项目采用客户机服务器原理,客户端的程序是建立在 Windows NT 系统 。

2、间完 成 时 间 : 2009 年年 6 月月 29 日日 2009 年年 6 月月 18 日日 课程设计任务书及成绩评定课程设计任务书及成绩评定 课 程 名 称课 程 名 称 : 软件工程导论软件工程导论 完成者完成者 : 1 1设计的目。

3、设计题是软件设计的综合训练,包括问题分析,总 体结构设计,用户界面设计程序设计基本技能和技巧,以及一整套软件工作 规范的训练和科学作风的培养.我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开 发.从接到任务书开始,我们首先完成了系统的需求分析与概要。

4、 2.4 目标方案可行性. 5 2.5 操作可行性. 6 第三章 需求分析. 7 3.1 引言. 7 3.2 任务陈述. 7 3.3 市场需求分析. 8 3.4 系统功能需求分析. 8 3.5 系统性能需求分析. 8 3.6 系统业务数据流。

5、 2.4 目标方案可行性. 5 2.5 操作可行性. 6 第三章 需求分析. 7 3.1 引言. 7 3.2 任务陈述. 7 3.3 市场需求分析. 8 3.4 系统功能需求分析. 8 3.5 系统性能需求分析. 8 3.6 系统业务数据流。

6、资是衡量公司员工辛勤劳动的主要标准之一,也是员工与企业之间的最重要的关 系纽带 .对员工的工资管理的内容主要包括资金管理奖惩管理工资发放管理等,它是 现代企业管理的一个重要组成部分,也是激励员工的一个重要手段. 一系统调查 一个完善的工资管。

7、 绩:绩: 完成时间:完成时间: 完成地点:完成地点: 1 摘摘 要要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容.工资管理既涉及到企业劳动人事的管 理,同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系,同时连接 工时考勤和医疗。

8、绩:绩: 完成时间:完成时间: 完成地点:完成地点: 1 摘摘 要要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容.工资管理既涉及到企业劳动人事的管 理,同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系,同时连接 工时考勤和医疗保。

9、 1 月月 5 日日 课程设计任务书课程设计任务书 题目题目 员工工资管理系统 专业班级专业班级 15 计算机科学与技术三班学号学号 姓名姓名 主要内容:主要内容: 员工工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理, 如查询。

10、工工资管理系统 目目 录录 课程设计任务书 2 一 课题背景及意义 4 二 系统分析与设计 4 2.1 需求识别与功能分析 4 2.2 功能模块的划分 5 三 数据流图和数据表格 10 3.1 数据流图 10 3.2 数据表格 12 四 数。

11、2 测试结果8 8 心得体会 .11 9 附:程序源代码 .11 1 1 需求与功能分析 在信息技术高速发展的今天,传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得 力不从心,于是,人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高. 随。

12、理系统的需求陈述 . 2 2.2 需求分析 . 2 2.2.1 功能需求 . 2 2.2.2 性能需求 . 3 2.3 系统需求建模 3 2.3.1 确定参与者 4 2.3.2 确定用例 . 4 2.3.3 系统用例建模 6 2.3.4 用。

13、3 可行性分析 . 6 2.3.1 社会可行性. 6 2.3.2 技术可行性. 6 2.3.3 经济可行性 6 3 软件需求分析. 6 3.1 系统业务流程图. 7 3.2 系统的功能划分 8 3.3 系统的功能要求 8 3.4 用户的功能。