劳动关系争议

1、aJ. IJASOS- International E-journal of Advances in Social Sciences.2018,4(10):77-83 外文文献   The Relation between the Migration, Population Aging, Labor Force Productivity and Economic Growth: An Analysis for Bulgaria The recent aging of the population is one of the most important issues that many developed and developing countries are interested in (Bloom et al., 2011: 1). Population aging and demographic transformation at the global and national level, economic, social, demographic an。

2、         英文 2079 单词，  11698 字符，中文 3279 汉字。
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 Study on Evaluation of harmonious labor relations of Chinese private enterprises Wei He AbstractOn the basis of related research, by practical survey of private enterprises this paper has designed an indicator system for harmonious labor relations in eight aspects of compensation, labor intensity and working time, social insurance and benefit, l。

3、用人单位向员工提供劳动生产工作条件，制定生产规则、程序和劳动规章制度， 检验劳动成果，必须按照劳动者的劳动成果的数量或质量给付其报酬，并不断改进劳 动者的物质文化生活,从而组织、控制、指挥整个企业劳动生产过程。
在现实生活中， 我们所说的劳动关系是宏观上的劳动关系， 是指依照国家劳动法律法规所规范的整套 劳动法律关系体系。
劳动法律关系双方各自享有的国家法律规定的权利以及向对方当 事人承担的义务。
企业是劳动者就业的主要用人单位，也是国家收入的主要贡献者， 企业劳动关系在劳动关系中占主体和核心的地位， 可见企业劳动关系在整个社会劳动 关系中的作用十分重大。
因此，建立健全和谐平等的企业劳动关系，实行劳动关系管 理法制化，消除就业歧视，能创造一个稳定与和谐的社会，建立起完备的社会保障体 系，也将会给劳动者和企业双方以及社会都带来利益，为我国社会主义现代化经济建 设提供有利的发展空间与环境。
我国各级劳动争议处理机构、劳动保障部门和各级工 会要紧紧围绕社会经济发展的大局，以劳动者的基本权益为出发点，以维护劳动者和 用人单位各自的合法权益为宗旨，着眼于企业劳动关系的和谐与健康，及时妥善地依 法、公正。

4、的生产提供了至关重要的投入要素。
因此，服务部门的效率高低对能否提高整个国家的经济效益是极为关键的。
同样，服务贸易本身也一直在增长。
近年来，所有发展中国家在服务贸易总规模 上都出现了相当可观的扩展，尽管在很多情况下这种扩展的起点还低。
“经济合作和 发展组织”最近的一项研究成果表明，许多发展中国家普遍认为： 由于他们国内的服 务行业效益低、缺乏竞争力，所以如果开放其服务贸易，那是会遭失败的。
尽管如此， 发展中国家还是能够从更加开放的服务贸易中获得显著收益的。
改革开放以来，我国服务贸易经历了一个由起步到壮大的过程，甚至在某些领域 都具有世界性的比较意义。
大力发展服务贸易能够帮助解决我国结构性的就业难题。
服务贸易对能源资源的需求相对较小，对人才特别是技术人才的集聚效益较大，大力 发展服务贸易有利于促进我国经济结构战略性调整，有利于促进我国对外贸易发展方 式的转变。
在服务贸易中，技术、设计、创意、分销、环境、法律、保险、通信等等， 这些都有利于制造业的转型升级，能够增加大学生就业，发挥知识型人才的作用。
所 以，研究服务贸易与就业的关系，一方面对于认清我国当前的贸易现状和就业现状有 良好的。

5、极作用，但一个现实问题是，由于我国对劳动关系研究一直不够深入， 特别是 对于市场经济转轨后劳动关系的发展研究不够，这导致在评价活动中，没有一套合理、 统一的 评价标准。
因此，构建一套科学、准确、反映时代特征的劳动关系评价指标体系既是 对劳动关 系研究的深入，也是现时之需。
具有重要的理论意义和实践意义。
关键词关键词： 劳动关系 评价指标体系 文献综述 0 0 引言引言 研究劳动关系是历史发展的需要。
实现经济社会的健康、协调、持续、稳定的发展，呼 唤着和谐劳动关系的建立，提出了对劳动关系进行重新审视和考察的要求。
人类的祖先在劳 动 中走向现代，人类在劳动中走向未来。
人类发展的历史就是劳动发展的历史。
马克思主义 认为， 生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。
以生产资料的所有制形式为基础的 生产关系， 包括生产资料的所有制关系、各社会集团在生产过程中的地位与相互关系、产品 的分配方式， 是人们在生产过程中结成的社会关系。
劳动关系始终是人类社会最基本的社会 关系之一，也成 为了社会发展时期分段的重要标志。
因此，研究劳动关系对于了解生产关系 的状况，理解生 产关系与生产力的矛盾运动，预示。

6、 研究方案设计. 12 1.3.1 研究对象. 12 1.3.2 研究内容. 12 1.3.3 研究思路. 12 1.3.4 研究方法. 13 1.4 本文创新之处. 14 2 企业劳动关系相关理论及其概念界定. 14 2.1 相关理论研究. 15 2.2 中小企业、劳动关系概念的界定. 17 2.2.1 劳动关系相关概念的界定. 17 2.2.2 中小企业相关概念的界定. 18 3 我国中小企业劳动关系现状分析. 19 3.1 我国中小企业概况. 20 3.1.1 我国中小企业发展的历史沿革. 20 3.1.2 我国中小企业发展现状. 22 3.2 我国中小企业劳动关系现状. 24 3.2.1 中小企业劳动关系研究现状. 24 上海中小企业劳动关系评价影响因素研究 2 3.2.2 我国小企业劳动关系的特点. 25 3.2.3 中小企业劳动关系的主要问题. 25 4 我国中小企业劳动关系评价影响因素分析. 26 4.1 研究设计与假设. 26 4.1.1 设计原则. 26 4.1.2 研究假设. 27 4.2 影响因素的构成维度. 29 4.3 问卷的设计与回收. 32 4.3.1 问。

7、制度的改革与完善也是必不可少的。
本文着重对我国现行的劳动争议仲裁制度进行研究，在分析我国现 行的劳动争议仲裁制度特征的基础上，提出了现行劳动仲裁制度存在的 缺陷，即在立法上的滞后性、仲裁体制和仲裁程序上的不完善，且针对 其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议仲裁制度能够得 到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合 法权益。
关键词：劳动争议 劳动争议处理体制 劳动仲裁 劳动仲裁制度 裁审分轨 1 目 录 一、 对 我国 现 行劳 动 争议 处 理体 制 的客 观 评价 2 （一 ） 劳动 争 议的 概 述 2 1、 劳动 争 议的 概 念 2 2、 我国 劳 动争 议 的现 状 2 （二 ） 我国 现 行劳 动 争议 处 理体 制 的状 况 3 （三 ） 劳动 争 议仲 裁 制度 在 现行 劳 动争 议 处理 体 制 中的 地 位 .3 二、 我 国现 行 劳动 争 议仲 裁 制度 的 简述 .4 （一 ） 劳动 争 议仲 裁 制度 的 概念 及 其特 征 分析 4 1、 劳动 争 议仲 裁 制度 的 概念 及 其性 质 .4 2、 我国 劳 动争。

8、法国的劳动争议处理制度 6 （二）德国的劳动争议处理制度 7 （三）美国的劳动争议处理制度 8 （四）我国劳动纠纷解决程序可借鉴的经验 8 四、完善我国劳动争议仲裁程序的建议 9 （一）仲裁制度管辖改革 9 （二）修正仲裁与诉讼衔接关系 9 （三）建立专门的劳动法院. 错误错误! !未定义书签。
未定义书签。
（四）加强劳动争议处理的程序立法. 10 （五）创建劳动仲裁的监察制度. 10 结语. 10 参考文献. 11 论劳动争议仲裁程序 【内容摘要】劳动争议仲裁制度作为一种解决劳动争议的有效手段,受到越 来越多的重视。
将劳动仲裁设置为诉讼的前置程序，希望劳动仲裁能够成为解决 劳动争议的最主要方式，以达到对法院劳动案件的分流作用。
但劳动仲裁在现实 中却没有发挥到预期的效果。
本文试从劳动争议处理制度入手,结合我国国情, 借鉴国外的相关资料,探讨劳动争议产生的原因,剖析当前劳动争议仲裁体制存 在的问题,提出了几点探索性的意见和改进措施。
【关键词】劳动争议 劳动仲裁 仲裁前置 引言引言 从劳动争议解决的实践窥视我国劳动争议处理中存在的缺陷， 特别是劳动仲 裁之不足， 考察国外劳动争议处。