1、内容摘要 我国的劳动争议处理体制经过多年的实践，已经形成了具有中国特 色的劳动争议处理体制， 即在劳动争议处理上采用的是 “一调一裁两审” 处理体制。随着我国社会主义市场经济的高速发展，各种新型的劳动关 系以及劳动形式的出现，使得劳动争议的内容也变得纷繁复杂，现行的 劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展，需要对其加以改革和完 善。目前劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，所以对劳动争议仲 裁制度的改革与完善也是必不可少的。 本文着重对我国现行的劳动争议仲裁制度进行研究，在分析我国现 行的劳动争议仲裁制度特征的基础上，提出了现行劳动仲裁制度存在的 缺陷，即在立法上的滞后性、仲裁体制和仲裁程序
2、上的不完善，且针对 其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议仲裁制度能够得 到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合 法权益。 关键词：劳动争议 劳动争议处理体制 劳动仲裁 劳动仲裁制度 裁审分轨 1 目 录 一、 对 我国 现 行劳 动 争议 处 理体 制 的客 观 评价 2 （一 ） 劳动 争 议的 概 述 2 1、 劳动 争 议的 概 念 2 2、 我国 劳 动争 议 的现 状 2 （二 ） 我国 现 行劳 动 争议 处 理体 制 的状 况 3 （三 ） 劳动 争 议仲 裁 制度 在 现行 劳 动争 议 处理 体 制 中的 地 位 .3 二、 我 国现 行
3、劳动 争 议仲 裁 制度 的 简述 .4 （一 ） 劳动 争 议仲 裁 制度 的 概念 及 其特 征 分析 4 1、 劳动 争 议仲 裁 制度 的 概念 及 其性 质 .4 2、 我国 劳 动争 议 仲裁 制 度特 征 的分 析 .4 （二 ） 劳动 争 议仲 裁 制度 与 其他 争 议解 决 制度 的 比 较 .5 1、 劳动 争 议仲 裁 制度 与 劳动 争 议调 解 制度 的 比 较 5 2、 劳动 争 议仲 裁 制度 与 劳动 争 议诉 讼 制度 的 比 较 6 三、 我 国现 行 劳动 争 议仲 裁 制度 中 存在 的 问题 6 （一 ） 现行 劳 动争 议 仲裁 制 度在 立 法上
4、 的 滞后 性 6 （二 ） 现行 劳 动争 议 仲裁 制 度在 仲 裁体 制 上的 缺 陷 7 1、 仲裁 组 织的 组 成并 未 完全 依 照“ 三 方原 则 ” 7 2、 劳动 仲 裁机 构 的行 政 色彩 太 浓， 缺 乏独 立 性 7 3、 劳动 争 议仲 裁 机构 组 成人 员 专业 化 程度 过 低 7 （三 ） 现行 劳 动争 议 仲裁 制 度在 仲 裁程 序 上的 不 完 善 .8 1、 采用 劳 动争 议 仲裁 前 置制 度 的问 题 .8 2、 程序 繁 琐， 导 致处 理 时间 过 长 .8 3、 劳动 争 议仲 裁 与劳 动 争议 诉 讼的 衔 接性 较 差 9 四、 对 我国 现 行劳 动 争议 仲 裁制 度 的改 革 与完 善 9 （一 ） 尽快 制 定出 符 合现 实 需要 的 法律 法 规 9 （二 ） 建立 真 正意 义 上由 “三 方 代表 ” 组成 的 劳 动争 议 仲裁 组 织 10 （三 ） 逐步 摆 脱行 政 部门 对 劳动 仲 裁机 构 的行 政 束 缚 . 10 （四 ） 要健 全 劳动 争 议仲 裁 员的 准 入制 度 10
