1、上海中小企业劳动关系评价影响因素研究 1 目目 录录 摘 要. 3 ABSTRACT. 4 1 绪论. 6 1.1 研究背景及意义. 6 1.1.1 研究背景. 6 1.1.2 研究意义. 7 1.2 劳动关系理论研究现状及其问题分析. 7 1.2.1 国外劳动关系理论研究现状. 7 1.2.2 国内劳动关系理论研究现状. 8 1.2.3 现有劳动关系评价研究存在的问题与缺陷分析. 10 1.3 研究方案设计. 12 1.3.1 研究对象. 12 1.3.2 研究内容. 12 1.3.3 研究思路. 12 1.3.4 研究方法. 13 1.4 本文创新之处. 14 2 企业劳动关系相关理论及其
2、概念界定. 14 2.1 相关理论研究. 15 2.2 中小企业、劳动关系概念的界定. 17 2.2.1 劳动关系相关概念的界定. 17 2.2.2 中小企业相关概念的界定. 18 3 我国中小企业劳动关系现状分析. 19 3.1 我国中小企业概况. 20 3.1.1 我国中小企业发展的历史沿革. 20 3.1.2 我国中小企业发展现状. 22 3.2 我国中小企业劳动关系现状. 24 3.2.1 中小企业劳动关系研究现状. 24 上海中小企业劳动关系评价影响因素研究 2 3.2.2 我国小企业劳动关系的特点. 25 3.2.3 中小企业劳动关系的主要问题. 25 4 我国中小企业劳动关系评价
3、影响因素分析. 26 4.1 研究设计与假设. 26 4.1.1 设计原则. 26 4.1.2 研究假设. 27 4.2 影响因素的构成维度. 29 4.3 问卷的设计与回收. 32 4.3.1 问卷的设计. 32 4.3.2 问卷的发放与回收. 33 4.4 问卷数据分析方法. 33 4.4.1 描述性统计分析. 33 4.4.2 信度分析. 34 4.4.3 因子分析. 35 5 修正模型的建立与测试. 40 5.1 修正模型的建立. 40 5.1.1 修正的影响因素模型. 40 5.1.2 问卷设计与数据回收. 40 5.1.3 修正模型的数据处理. 41 5.1.4 基于人口统计变量的
4、差异分析. 43 5.1.5 回归分析. 49 5.2 实证结果讨论. 52 6 结论与展望. 54 6.1 本文的主要结论. 54 6.2 建议与措施. 55 6.3 研究的不足与展望. 57 参考文献. 59 附 录. 63 致 谢. 65 上海中小企业劳动关系评价影响因素研究 3 摘摘 要要 企业劳动关系是企业职工与企业雇主在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的 经济利益关系。是企业内部关系中最为中的关系之一，这意味着企业有效地开展劳动 关系对劳动关系体系的评估和改善企业管理和企业构建和谐劳动关系是非常重要的。 它的和谐与否，直接关系到劳动者权益的保护和企业的竞争力的实力强弱以及整个社 会的和谐运转。 目前，我国中小型企业中劳动关系问题暴露的非常严重，比如之前的全国焦点“富 士康连跳”事件。引发了人们对私营经济，特别是对中小型企业的劳动关系问题的强 烈关注。总体而言，私营经济虽然总量做大了，但是并没有对私营经济未来的可持续 发展提供良好的解决方案，暴露出了很多非常严重的问题。如何引导其提高和规范企 业劳动关系管理。构建和谐劳动关系，当务之急是给出一套科学的，准确的，系统的， 操作
